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签了劳务合同不给辞职怎么办
临时
辞职
老板
不同意怎么办
?
答:
跟老板协商一下。老板之所以挽留你,或许是因为出自对你的认可,或许是出自一种社交技巧,还或许是因为他担心你会跑到竞争对手那里,泄露公司的机密。所以,你要搞清楚老板为何
不同意
你
离职
,然后选择跟对方协商。请点击输入图片描述 02 记得要打感情牌。老板想要留下你,毕竟是对你的一种关爱,你也要...
签定劳务
派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务
派遣合同,合同期未满可以
辞职
,在一般情况下
签订了劳动合同
之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
签了劳动合同
可以随时
辞职
吗?
答:
企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同
到期,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论
劳动
法中解雇的赔偿标准;第四十七...
劳务合同
几天可以
离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人...
签了
三年
的劳务合同
可以
辞职
吗?要不要付违约金
答:
2、
劳动合同
法第二十二条的规定是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
没签劳动合同
,
辞职不让
走
怎么办
?
答:
3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...我想走,老板不放我,工资押金都
不给
,我该
怎么办
?
答:
楼主当初入职的时候有签
劳务合同
吗?如果有,只需要把
离职
报告提交上去即可,无论领导同
不同意
,你已经做到了提前一个月告知,并给对方一个月时间寻找下一位上岗的人员,这个在合同上是说的过去的,如果一个月时间到了,而公司以各种名义不放人,那你也可以不去上班,如果公司扣押你工资之类的,你可以...
和公司
签了
一年
的劳务合同
,上了两个月了,可以现在
辞职
吗?
答:
我认为是可以
辞职
的,
没有
任何的问题,主要有以下几个方面的原因。首先,在劳动合同未满之前,选择
离职
的员工不在少数。所以即使
签了
一年
的劳务合同
,上了两个月班,也可以选择辞职。其次,要看员工和公司规定的试用期是多久。如果在试用期内离职,只需要提前三天通知用人单位就可以了。最后,如果已经过...
公司给本人
签的劳务
派遣
合同
,2年一签,已经工作5年,一直未购买社保和医...
答:
这一规定明确
了劳务
派遣
协议
订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务...
签了劳务合同
,不到期能
辞职
么
答:
签了劳务合同
,不到期能
辞职
。提供劳务的一方可以提前30日以书面形式,通知接受劳务的一方;若约定试用期的,提供劳务的一方在试用期内可以提前三天通知即可。
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