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签了劳务合同被辞退
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
和
劳务签合同被公司辞退
了怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
签订
劳务合同辞退
有补偿吗
答:
劳务合同辞退
是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,比如说如果是属于正常
的辞退
,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进行一定的补偿,否则的话存在违法违规的情况,需要补偿甚至赔偿。劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签订
劳务合同辞退
有补偿吗
答:
法律主观:当事人在
签了劳务合同
后
被辞退
,如果劳务合同有约定的,则当事人有补偿;如果当事人是在签了劳动合同后被辞退,属于过错性辞退的,无补偿;属于无过错性辞退的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务合同
能立马
辞退
吗
答:
可以,但不得无故解除劳动合同。
签了劳务合同
后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。签了劳务合同能立马辞退的缺点主要有以下几个方面:1、保障不足。劳务合同的特点是时间短、保障少,签订后一般没有稳定的工作保障,容易面临
被辞退
的风险;2、就业不稳定。由于劳务合同的时间较...
签了劳务合同
可以随意
辞退
吗
答:
劳动者在签订
劳务合同
之后,用人单位无故不可随意
辞退
劳动者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动
合同
,或者劳动者不能胜任工作或
公司
经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本...
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