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签了劳动合同不给员工的猫腻
公司要求实习期3个月,也不
签合同
,这么做
有什么猫腻
吗?
答:
公司要求实习期3个月,也不
签合同
,这么做
有什么猫腻
吗?即使是在试用期期间,用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于未
签劳动合同
试用期三个月合法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...
用人单位与
员工没签劳动合同
也没交保险是
有什么猫腻
吧?
答:
不用交五险一金了,出事故可以说你是临时工少赔钱,可以任何时间把你辞退
企业不景气,老板故意压低
员工
工资,却不主动辞退,要求员工可以写辞职报告...
答:
压低工资就是克扣,
员工
提出解除
劳动合同
,同样有经济补偿的。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前...
现在北京有
的
企业
不给职工
上保险怎么办
答:
只要你与所在单位签署了正是
劳动合同
,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照
职工
工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活...
签合同
之前,一定要办失业证吗?请问
有什么猫腻
?
答:
如果你没有报到证了,那么完全应该办理失业证,公司这是想给你投保险。还有个问题你要注意一下:实习期间公司也要给你投保险,如果不投保险,公司违法。如果你公司不及时和你签订劳动合同,你可以提起诉讼,要求
没有签订劳动合同
期间的双倍工资,最多可达11个月的双倍工资。祝:工作顺利!
...因为有人在给我交工伤保险和医疗保险所以单位
没有
录用我.我现在该怎...
答:
只要你与所在单位签署了正是
劳动合同
,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照
职工
工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活...
本和公司
员工签了
五年
劳动合同
。员工在此期间可以辞职嘛?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
签了劳动合同
...
...原单位
的劳动合同
招用
职工
登记表解除劳动合同书现单位让我去原_百度...
答:
缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该
为员工
投保。只要你与所在单位签署了正是
劳动合同
,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人...
企业
没有
按规定
给职工
缴纳养老保险,我们该怎么办
答:
??如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。??•试用期内是否享有保险???在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是
合同
期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业
给员工
上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的...
我在私人企业辞职后 公司
不给
我养老保险手册。我该怎么办
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除
劳动合同的
决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做
为
依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
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