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签了劳动合同还算应届生吗
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生,需视情况而定:应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
;如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
应届生签合同
后
还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生,需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同签了
还是
应届生吗
答:
法律分析:对
应届生
身份审核不会有影响,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是
签了劳动合同
,还是三方协议,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
应届生签劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。一、
应届生
的特点 1、拥有一定的专业知识和技能,但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力,能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性,能够为公司带来...
签了劳动合同还算应届生
身份吗
答:
有此行为的不算
应届生
身份了。应届生是指指在应该毕业的年份毕业的毕业生,高校
应届毕业生
:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。已经
签订了劳动合同
,存在着合法的用工关系的话,那么就意味着进入用人单位工作,所以不能够以应届生...
应届生签合同
后
还算应届生吗
答:
【法律分析】:1、
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
就是应届毕业生。很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生,应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生,择业期一般为二年,也就是说毕业后2年内未就业的同学,都可以算作应届毕业生。
应届毕业生签了劳动合同
,劳动关系处于存续期间,不影响应届毕业生的身份。
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订
劳动合同
,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订
劳动合同
,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生
享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了劳动合同
,如果还是处于...
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