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签了劳动合同还算应届生吗
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
不算。应届生是指毕业后尚未与用人单位建立劳动关系的毕业生。一个
应届生签订了劳动合同
,意味着他/她已经与用人单位建立了正式的雇佣关系。即使这名学生仍处于毕业阶段或刚开始工作不久,他/她已经超过了“应届”身份,不能被视为纯粹的“应届生”。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签
劳动合同还算
是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届毕业生签
劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的...
签了劳动合同
就不算
应届生吗
答:
国家还规定,
应届生
的身份一般保留两年择业期,但是也有一些地方的择业期,规定为三年,这就要看当地的政府部门是如何规定的了。也就是说,如果你大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订
劳动合同
,本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在你毕业两年之内,都可以以应届生的身份参加各类考试和面试。...
没交社保算
应届生吗
答:
没交社保
还算应届生
。
签订了劳动合同
但未缴纳社会保险费的高校毕业生,仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后,毕业生才会失去应届生的身份。因此,即使已签订劳动合同,只要尚未开始缴纳...
签订
劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
签了劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届生
。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
视频时间 00:00
签订
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
签了劳动合同
依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。...
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