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签了合同没到期提前离职会怎样
签
合同没到期
可以
辞职
吗
答:
法律分析:没到
合同
规定的期限
离职
的,在合同期限内不想继续上班,那么要
提前
一个月申请
辞职
(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于...
签了
劳动
合同没到期辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:
不
要。劳动
合同签
三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需
提前
三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
我
签订了
一年的劳动
合同
,
还没有到期
想
离职
。请问
提前
30天做了书面
辞职
...
答:
1、
合同未到期离职
,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的
提前
三十天书面通知义务(一定要保留相关证据),且需要继续工作至三十天届满。2、劳动合同中关于“乙方违反合同的约定解除本合同,将扣除最后2个月和休息补偿的累计工资”的约定是违法的,属于无效约定。3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何...
签了
一年的劳动
合同
,
没到期
,
提前
一个月申请
辞职
可以吗?
答:
签了
一年的劳动合同,
没到期
,
提前
一个月申请辞职可以吗? 劳动法规定,员工
离职
的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动
合同到期
1年多了,
辞职没
有提前一个月辞职可以吗 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...
和公司
签了
两年的劳动合同,如果
提前离职
(
合同没到期
),会有什么惩罚吗...
答:
劳动者按规定
辞职
,
不
应该受惩罚。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...
签定劳务派遣
合同
,合同期
未
满可否
辞职
,需
不
需要交违约金
答:
法律分析一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如劳动者
不
存在在约定的培训服务
期满前离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
签了
劳动
合同
直接
离职会怎样
答:
签了
劳动
合同
直接离职人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接
离职会怎样
对用人单位的影响 劳动者
不
办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
签了
3年
合同
,
没到期
如果要
辞职
的话
会怎么
样?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位
不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我打暑假工,和中介
签了
个
合同
,干
不到期提前
正常
离职
,他能扣留我工资吗...
答:
离职
时,被克扣工资最好是采取以下措施:为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商
不
成可以找劳动监察部门投诉;离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁;发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么劳动者最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
实习
合同没到期
就想
离职
要赔钱吗
答:
用人单位
不
能以
合同
中约定为由,要求劳动者支付违约金。 所以,
辞职
申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。 虽然此时属于
提前
解除劳动合同的情况,但如果并不存在法定的需要劳动者承担违约金的情形,那么用人单位也...
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