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签了合同没到期提前离职会怎样
合同没到期
公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板批准...
答:
主动
辞职
一般
不
需要付违约金,不过如果是在试用期或是在
合同
内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。员工拥有辞职的自由,但是如果是员工与...
和公司
签了
劳动
合同
,现在没有
提前
一个月向公司提出
离职
,而是立即离职...
答:
如果你请的是事假,公司是有权利
不
批的。所以你如果以这个理由
离职
的话,确实是没有履行
提前
一个月的义务,公司可以扣除一个月工资作为代通知金。
签了
劳动
合同没
拿到
离职
需要
提前
吗
答:
需要,
签了
劳动
合同
,如果劳动者在试用期期间
辞职
,是需要
提前
通知用人单位的,但是劳动者过了试用期辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
本人
签了
三年的劳动
合同
,本人没按规定
提前
一个月告知直接
离职
,工资方面...
答:
首先,要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人...
企业要职工
提前
一个月
辞职
,不然就
不
给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月
辞职
是《劳动
合同
法》规定的是合法的,
不提前
一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
劳动
合同到期未
续签员工提出
离职
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动合同。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动
合同到期
之后未续签,直接
离职会怎样
? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该
提前
告诉...
如果年满50周岁,公司
提前
一个月要求
签离职
申请,而之前的
合同书
还...
答:
同时根据第四十六条、第四十七条,公司要向你支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
签了
劳动
合同没
拿到
离职
需要
提前
吗
答:
法律分析:需要,
签了
劳动
合同
,如果劳动者在试用期期间
辞职
,是需要
提前
通知用人单位的,但是劳动者过了试用期辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动
合同到期
之后未续签,直接
离职会怎样
?
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动合同。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动
合同到期
之后未续签,直接
离职会怎样
? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该
提前
告诉...
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