劳动合同到期之后未续签，直接离职会怎样？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者签订劳动合同。一般来说，劳动合同的期限为一年或者三年，关于劳动合同到期之后未续签，直接离职会怎样？ 我认为主要有以下几个方面。首先，当劳动合同到期之后，用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前告诉用人单位。其次，如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资。最后，每家公司离职都有一定的程序和手续，正式员工需要提前一个月告知用人单位，试用期员工需要提前三天告知用人单位，并且做好工作交接。

一：如果员工不打算和公司继续续约，那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。

当劳动合同到期之后，用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前告诉用人单位。

二：劳动是保障员工合法权益的凭证，员工一定要引起重视。

如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资。

三：离职需要提前告知公司，否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。

每家公司离职都有一定的程序和手续，正式员工需要提前一个月告知用人单位，试用期员工需要提前三天告知用人单位，并且做好工作交接。

关于劳动合同到期之后未续签，直接离职会怎样？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

Answer 2

这种行为特别的不礼貌，这样的话也会导致在行业之间没有任何的地位，而且会导致名声变得越来越差，也会影响之后的就业。

Answer 3

如果没有继续签合同直接离职了，就被公司认定为非正常离职，就不会给你这个月的工资。

Answer 4

会被扣工资，因为没有续签代表你还是这个公司的员工，所以没来会扣工资。