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签了派遣合同怎么办
签了
劳务
派遣合同
,在合同期内辞职合法吗
答:
法律主观:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等情形,则劳动者可以单方随时解除该 劳务
派遣合同
,随时辞职。法律客观:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工...
请问我同时在单位签的劳动
合同
和劳务
派遣怎么办
?
答:
用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者
派遣
劳动者到其他单位上班。劳动者可以和用人单位协商一致,去掉其中一份
合同
,清晰地表述双方的用工性质。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
签的劳务
派遣合同
,下一份工作
怎么
解释
答:
不要解释,劳务
派遣
是临时工,对下一份工作没影响。务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有
协议
,你与B
签合同
,由B派你到A...
我自己去公司面试公司说要签劳务
派遣合同
接下来我
怎么
做?
答:
接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变,有没有社保?如果条件都认为可以就签订劳动
合同
。现在有部分公司为了规避风险而选择了走
派遣
途径招聘员工已经是一个普遍的现象,作为求职者我们要注意以下几点。一,工资待遇是否合乎自己的要求。二,签订劳动合同的条款是否合法,比如五险有没有?试用期...
签了
劳务
派遣合同
有事情没去报到、有不有什么关系、进其他的企业应该没...
答:
不会,如果不想去的话,因为你已经
签订了
劳动
合同
了,所以最好联系上劳务
派遣
公司,过去办理一下手续。
劳务
派遣合同
纠纷要
怎么处理
?
答:
派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 “劳动力
派遣合同
”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。 劳动力派遣具有以下特点:1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务...
我
签了
劳务
派遣合同
之后,一直没有被派到用工单位上班,请问劳务派遣公司...
答:
派遣
公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬,并依法缴纳社会保险费。《劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
劳务
派遣合同
纠纷要
怎么处理
?
答:
并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力
派遣合同
”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点:1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的...
在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务
派遣合同
,我我该
怎么办
?
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。虽然你还在原单位上班,但签订劳务
派遣合同
后,你的用人单位就是劳务派遣公司了,原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。
劳务
派遣合同
只签一年,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
劳务
派遣签
一年是有效力的,只是有违法律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是劳动
合同
的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补签两年的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
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