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签了派遣合同怎么办
单位让签劳务
派遣合同怎么办
答:
比如实际在上海工作却缴纳某三四线城市的社保。 二、人事管理便捷专业 通过劳务派遣方式接收员工,对于实际用工单位而言能机动灵活的提高用人效率。在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员 三、避免劳动争议的法律风险
签订了
劳务
派遣合同
,劳动者就和劳务派遣公司建立了劳动关系, 劳务派遣公司...
公司录用后,却签劳务
派遣协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
很多人咨询,面试通过了,面试官才告诉我要签劳务
派遣
,我应该去吗?作为资深HR,在劳务派遣制上,向来为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择,优先选择好单位,先就业也无妨。 劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良企业玩得变...
与人力资源公司公司
签订了
劳务
派遣合同
,但是实际工作的用工单位与合同...
答:
你这个属于劳务
派遣
,就是你签订的是人力资源公司的合同,但是派你到现在的用人单位工作,由于受到本单位的用人编制的限制等其他各方面原因,现在很多公司都是这样做的。如果你想与现在的用工单位
签订合同
,应该咨询下现在用工单位公司的人力资源部,看能不能转过来,不过希望不大。
劳务人员签两年劳务
派遣
期满后可以解聘吗?
答:
劳务人员签两年劳务
派遣
期满后不可以解聘。劳务派遣工劳动
合同
期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
劳务
派遣
工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该
怎么
离职?
答:
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司
怎么签订
的合同了,依据劳务
派遣合同
提前跟劳务派遣方提出离职申请。
劳务
派遣合同签了
不去会被起诉吗
答:
劳务
派遣合同签了
不去不会被起诉,去了不做也不会被起诉,因为有一个试用期的,是你对单位的考察和适应,也是单位对你的考察。
劳务
派遣
第二次
签合同
后不续签
答:
劳务
派遣合同
到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签
怎么办
? 劳务...
本人派遣员工一枚,
派遣合同
没到期,用工单位通知我们换
了派遣
单位,
怎么
...
答:
换呗,你既然接受了当临时工就应该服从公司安排,接受不了就换地方找正式工的地方。
现在公司把我的劳动关系转到劳务
派遣
公司,能问单位要补偿吗?
答:
能的,没签劳务
派遣合同
之前,与原公司存在劳动关系;
签了
劳务派遣合同后,与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动...
机关单位签的劳务
派遣合同
竟然不让离职?
答:
我国劳动
合同
法规定,如果是正式同员工的辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。那么劳务
派遣
工辞工不批
怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,...
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