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签了试用期协议如何离职
试用期
未
签订
任何
协议
,可以随时
离职
吗?
答:
试用期
内未
签订
劳动
合同的
,需要提前3天通知用人单位
辞职
,不能随时
离职
。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位开除员工要填
离职
单吗
答:
单位开除员工不需要填写
离职
单,因为离职单是个人主动
辞职
所用的单据。1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为
试用期
和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名...
过试用期
,但公司不给转正
视频时间 00:45
离职
单交了领导一直不签字
怎么办
视频时间 01:51
试用期
两天被辞退,只
签过
培训见习
协议
和保密协议,辞退的时候没开
离职
...
答:
既然是培训见习
协议
,那就不是正式的劳动
合同
,不在劳动法的调整范围内,对你下一份工作没有任何影响。说白了这份协议与保密协议没有任何意义。
签了
三方
协议
后,在
试用期
内
离职
算不算毁约?要不要赔偿三方协议上说的...
答:
这肯定是违约的,至于是否缴纳违约金,看用人单位是否与你较真,要是较真你就必须交,否则的话,不给你出具解约函,你就失去了应届毕业生的身份,下一步的就业范围就只能是民营企业了。
在
试用期签了
一年
合同
和保密
协议
保密协议有效吗
离职
后
答:
这样的保密
协议离职
后依然有效。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该信息
的协议
。用人单位可以与劳动者
签订
保密协议,约定在劳动
合同
解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,...
...服务4年,培训一个月没
过试用期离职
,需要赔公司服务费吗
答:
需要,单位这一个月支出的培训费要赔偿给单位 《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
十个法律小故事
答:
三、在劳动
合同
中约定服务期和违约金,同时约定试用期。 凌云2003年10月应聘进入公司,
签订了
5年期劳动合同,并约定了6个月
的试用期
。2003年12月,公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训,并与凌云签订了一份《培训
协议
》。协议约定凌云在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务期内
辞职
,须赔偿培训费用5万元。
进入一家公司,
签订了
一张
协议
(就公司有 我没有),
试用期
6个月,6个月内...
答:
劳动合同法规定单位不得与劳动者约定除培训服务和保密竞业
协议
外的违约金,所以你若因
辞职
被减工资当属克扣工资的违法行为产生,可投诉要求补发。并且劳动合同法规定在
试用期间
劳资双方有无条件解除劳动
合同的
权利,该单位的行为明显是限制劳动者的择业权,也不合法。
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