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签了试用期协议如何离职
主动离职和自动
离职的
区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动
离职
,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动
合同的
一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
...毕业后过来上班
签过
了劳动
合同
在
试用期
内
离职
了 医
答:
如果已经
签合同了
三方自动作废了 不存在违约金一说 如果在
试用期离职
只要提前3天通知单位就可以的
提
离职
公司不放人
怎么办
视频时间 00:55
怎样
看待核电厂
辞职的
人越来越多
答:
3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
辞职了
,单位却还是缴了保险
的怎么
回事
答:
3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
试用期
不合格辞退
答:
根据《劳动
合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
被用人单位劝辞,交了
辞职
报告,
如何
补救
答:
3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
...在
试用期间签了
一份培训
协议
,现在
离职
要赔偿培训费吗?
答:
用人单位又要支付双倍工资了,因为
试用期合同
到期后,根据《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系当然也终止了。从劳动合同期满的第二天起建立新的劳动关系,所以,用人单位应该在一个月内与你
签订
劳动合同,否则按第82条规定应该支付双倍工资。
如何
合法辞退员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动
合同的
责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
试用期
快到期了,公司却说没通过要求办
离职
?
答:
试用期快到期了,公司却说没通过要求办
离职
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快到期了,公司却说没通过要求办离职? 我来答 ...
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