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签劳务派遣合同
劳务
工需要
签合同
吗
答:
【法律分析】:劳务派遣是需要
签合同
的,
劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的,可以使用劳务派遣员工,不符合劳务派遣条件的,用工单位要继续使用该劳动者...
签定劳务派遣合同
,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同
,合同期未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务公司要和我
签劳务派遣
的
合同
我是不是可以直接和公司签劳动合同
答:
一、不要去和
劳务派遣
公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限
合同
”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工...
与
劳务派遣
公司签了合同还要和用工单位
签合同
吗?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
劳务派遣
公司可以和员工
签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以,本来就是劳务公司,派遣自己员工去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣
签什么
合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
公司让签
派遣合同
答:
第五十八条【
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...
劳务派遣合同
一年一签合法吗
视频时间 01:20
劳务派遣工需要与用工单位
签订劳务派遣
协议吗?他们的工资条由谁提供...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须签订劳动
合同
,但是
劳务派遣
是将劳动者的劳动外包,属于非正式用工的形式,劳务派遣公司会和用工单位签订一份劳务派遣协议,再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条件的劳动者,把劳动者派向其他用工单位,用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者...
与事业单位
签劳务派遣
的
合同
好不好?具有法律效应吗?
答:
临时工也是事业单位的工作人员,不会出什么问题的,大家的收入自然也不受到什么影响,收入不会特别高,但隐形的福利之类的还是有的。这些是人们特别想进事业单位的原因,可能没有临时工那么好,但也有一些。只要是与单位签署了正式的
劳务合同
,无论是正式的员工那种事业编的还是说签的普通
劳务派遣
的临时工...
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