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签劳务派遣合同
劳务派遣
可以签订长期
合同
吗?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
劳务派遣
工怎么
签合同
答:
法律分析:具体双方应当订立
劳务派遣
协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
为什么会和
劳务
公司签劳动
合同
?
答:
和劳务公司签订的是
劳务派遣合同
,劳动合同需要和用人单位签订。跟劳务派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。法律分析劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种...
用工单位可以和
派遣
员工
签合同
吗
答:
一、派遣关系中可以同时
签派遣
和劳动
合同
吗? 派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同。 《
劳务派遣
暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
跟劳动保障局签了
劳务派遣合同
,那么人事关系属于哪个单位?
答:
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。法律分析跟劳务派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,...
单位要求
签劳务派遣合同
可以不签吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳务派遣
签一年
合同
后怎么办
答:
一、
劳务派遣合同
签一年违约怎么处理? 劳务派遣合同签一年,符合法定条件的可以提前解约,并没有违约的说法。 《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应...
与公司
签合同
和
劳务派遣合同
有什么区别
答:
劳动合同和
劳务派遣合同
的区别体现在签订劳动合同的时间长短不同,合同涉及到的主体不同,合同的用工形式不同,对于工作单位的主体规定不同,员工的工作岗位不同,非工作期间的待遇不同。一、签订劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么? 1、
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣...
劳务派遣合同
为什么一年一签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
需两年一签。依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反规定可要求经济赔偿。法律依据:《中华人民...
合同
工和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
和正式员工区别如下:第一,用工关系的区别。劳务派遣工,是与劳务公司签订劳动
合同
。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二,工作性质的区别。劳务派遣工,主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就...
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