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签劳动合同不满一年离职
如果签的
劳动合同
是一年,但是干
不到一年
要
辞职
应该怎么办?会发工资吗...
答:
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
员工签了
一年合同没
干
满一年
就
辞职
答:
一、签了一年的
合同没到一年
可以走吗 1、
签订
了一年的
劳动合同
,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动合同解除后可以
离职
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同签一年
提前
离职
会怎样
答:
劳动合同签一年
提前
离职
发生的社保费用由劳动者自己承担。相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者
签订
竞业协议,那么劳动者在约定服务期内
辞职
,就要支付违约金;2、劳动者与用人单位
签合同
后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由...
签订
了
劳动合同没满
合同期限可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订
了
劳动合同没满
合同期限可以
辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果我签了一年的
劳动合同
,
未满一年离职
,要不要赔偿?
答:
你是不需要任何的赔偿。因为现在的你是属于正式员工,所以你只需要提前30天提交
辞职
报告。然后就可以
离职
。如果你是着急离职,并
没有
提前通知。这个时候企业可以扣你一个月的工资。
劳动合同签一年
提前
离职
会怎样
答:
法律分析:在与用人单位
签订
有期限的
劳动合同
特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以
辞职
不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如因辞职给单位造成损失,也是要赔偿的。法...
劳动合同
签了1年
不到一年
可以
辞职
吗
答:
签了
一年
的
劳动合同
可以
辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
公司
签合同
,合同上有约定工作
不满1年离职
,要扣违约金,合法么
答:
公司
签合同
,合同上有约定工作
不满1年离职
,要扣违约金,不合法。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
和公司签了一年的工作时间,合约上说工作
不满一年辞职
要扣一半工资在法律...
答:
劳动合同
这种约定是无效的,劳动者只要依法提前申请
离职
就是合理的,用人单位如果克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
我跟公司签了一年的
合同
,如果我
不满一年
就走会怎样?
视频时间 00:54
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