11问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同不满一年离职
公司超过一个月不
签订劳动
可视为被迫
离职
吗
答:
公司超过一个月不
签订劳动
不视为
离职
。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没
签劳动合同离职一年
半还能申请赔偿么
答:
没
签劳动合同离职一年
半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过
一年未签订书面劳动合同
,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系
满一年
之...
大四实习期间
签订一年
的
合同
,做了两三个月后,如果自己不满意想
离职
...
答:
一、实习协议。如果你
签订
的是实习协议,首先实习协议是生效的,但是你有权解除约定。目前我国关于大学生自习方面立法空白,一般将实习、勤工俭学等都归于劳务行为,不归
劳动合同
法调整,使用的主要法律是合同法,因此权利义务关系依当事人约定。劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种...
工作刚好
满一年没签订劳动合同离职
了
答:
入职满一年未
签劳动合同离职
的,公司应支付一个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
我在一个单位上班6年了,连续签了4次
一年
的
合同
,后来单位就不跟我签了...
答:
这种情况
离职
有补偿。如果是用人单位主动与员工解除
劳动合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资...
没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
如果
未签订劳动合同
而
离职
,可能涉及的赔偿或补偿包括:1. **双倍工资差额**:如果用人单位在员工入职后超过一个月但
不满一年
未与员工
签订书面劳动合同
,应支付员工每月双倍的工资。此赔偿的计算时间从应签订书面劳动合同之日起计算,最长不超过十二个月。员工在此期间的工资已支付,则应从赔偿中扣除。此...
工作
一年
多
不满
二年,没
签劳动合同
,现在
辞职
,可不可以申请补偿
答:
没签劳动合同
的,可以主张双倍工资和
辞职
时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起...
劳动合同
是
一年
一签的,但
没有
缴纳社保,可以不用提前30天告知直接
辞职
走...
答:
我觉得像这种是不可以的,
劳动合同
是
一年
一签的,
没有
缴纳社保,不论什么时候
辞职
都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
没签劳动合同
,几时能
辞职
走
答:
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。综上所述,
未签订劳动合同
劳动者是可以随时
辞职
的,但前提也需要按法律所规定的流程来,同时在办理
离职
手续时就需要要求用人单位支付双倍的经济补偿,对于补偿的标准就可以按每工作
满一年
支付一个月的工资来进行...
没
签劳动合同
,超过
一年
,本人
辞职
,能否主强赔偿?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜