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签劳动合同和聘用合同区别
聘用合同和劳动合同
有什么
区别
答:
聘用合同和劳动合同
二者存在的
区别
如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘用合同和劳动合同
有什么
区别
答:
聘用合同和劳动合同
二者存在的
区别
如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
对于聘用合同,是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过
签订聘用合同
,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同
劳动合同
的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》 第7条规定:用人单位自用工之日起即与...
聘用合同和劳动合同
有什么
区别
答:
聘用合同和劳动合同
二者存在的
区别
如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
事业单位
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位;2、
聘用协议
与
劳动合同
的
区别
政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为
聘用合同
一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同
的
区别
:1、适用对象不同:对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
劳动合同与聘用合同
的
区别
视频时间 01:01
聘用合同和劳动合同
有什么
区别
答:
(1)
聘用合同和劳动合同
的适用对象不同;(2)聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;(3)聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;(4)聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
劳动合同和聘用合同
有哪些
区别
?
答:
3、未
签订合同
的法律后果不同。根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位未与其聘用的人员签订
聘用合同
,由县级以上事业单位...
聘用合同与
劳务合同、
劳动合同
有什么
区别
?那种更具法律效应?
答:
劳动合同
、劳务
合同和聘用合同
的
区别
:一、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动...
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