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签劳动合同和聘用合同区别
请问事业单位项目聘用的编外人员
签订
《项目
聘用合同
》或《
劳动合同
...
答:
3、
聘用合同
是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式,一般指必须采用书面形式。
区分
要式与不要式合同的法律意义在于,属于要式合同的,必须采用书面合同形式,不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。
劳动合同
属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。
外聘
协议与劳动合同区别
答:
但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义
劳动合同
(企业劳动合同)有一定的
区别
,主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了...
聘用
制和
合同
制的
区别
答:
聘用制和合同制的
区别
如下:1、适用范围不同。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位;2、政府干预程度不同。事业单位的
聘用合同
制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别受到国务院人事部和
劳动
保障部的宏观政策指导...
事业单位
签订
的
聘用合同与劳动合同
有啥
区别
答:
区分
要式与不要式合同的法律意义在于,属于要式合同的,必须采用书面合同形式,不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。
劳动合同
属于要式合同,
聘用合同
是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。因此,聘用关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。根据...
劳务
聘用和劳动聘用
的
区别
答:
法律主观:
劳动合同和聘用合同
的
区别
有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动合同和
用工合同、
雇佣合同
的
区别
是什么
答:
二、国家干预的力度不同。
劳动合同
的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在
雇佣合同
中,主体双方是完全平等的 ,在合同的
签订
、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。三、...
劳动合同和聘用合同
有什么
区别
?哪个更具有法律效益?
答:
首先请注意的是,
聘用合同
是
劳动合同
的一种。劳动合同包括:正式工劳动合同、临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同、农民劳动合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调合同、个人劳动合同、集体劳动合同、有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、全民所有制...
企业与员工
签订
的
聘用合同与劳动合同
有什么
区别
答:
以
聘用合同
约定为依据进行处理。 第四种情况:在机关、部分事业单位,由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整,所以这些单位与职工之间并不
签署劳动合同
,而只签署聘用合同,双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是聘用合同,...
劳务
聘用协议
书和劳务
合同
的
区别
答:
法律主观:
劳动合同
、劳务
合同和聘用协议
书的
区别
: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系...
聘用
制和
合同
制的
区别
答:
法律主观:《
劳动合同
法 》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制
与聘用合同
制在...
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