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签合同就有五险一金吗
劳务
合同有五险一金吗
答:
法律分析:
签订劳动合同有五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然...
跟公司签了
合同
以后要交
五险一金
,五险一金具体包括哪些方面
答:
“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
法律规定,用人单位与劳动者
签订劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否
签订劳动合同
都应该缴纳社会保险,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
签订劳动合同
时,雇主必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的
五险
。然而,住房公积金(
一金
)的缴纳并非强制性规定,而是依据劳动合同的具体约定。如果合同中规定了缴纳住房公积金,则雇主需遵守约定。未按法规缴纳五险或未在合同中明确约定一金缴纳的,企业可能会面临法律...
五险一金
签了劳动
合同就有吗
答:
法律主观:
签署
劳动
合同
后必须依法为员工购买
五险一金
。依据《社会保险法》第八十四条,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳...
签劳动
合同
必须交
五险一金吗
答:
签了劳动
合同
必须交
五险一金
,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
劳动者签劳务
合同有五险一金吗
?
答:
法律分析:一般我们判定是否要购买
五险一金
,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论
签订
的是劳务还是劳动
合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《劳动法》...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
签订劳动合同
必须交
五险一金
。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
劳务
合同有五险一金吗
答:
签订劳动合同有五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
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