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签合同就有五险一金吗
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
必须交
五险一金
。《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。法律客观:《社会保险法》第四条,...
只要跟单位签了劳动
合同
,就一定能享受全部的
五险一金吗
?
答:
最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;5、
五险一金
中如果缴纳了符合条件都可以享受 ...
签订
劳务
合同
是否
有五险一金
?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同
有五险一金
,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签了劳动
合同就有五险一金吗
答:
一、签了 劳动
合同 就有 五险一金 吗
《 劳动法 》第七十二条 社会保险 基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
武警河南总队医院
合同
工
有五险一金吗
答:
有。根据法律规定签了劳动合同,单位就应该缴纳五险一金,合同工也
有五险一金
。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。合同工是指企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务...
劳务
合同有五险一金吗
答:
法律分析:劳务
合同有五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论
签订
的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指...
合同
工
有五险一金吗
视频时间 01:27
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否
签订劳动合同
都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
但是只要签劳动
合同就
必须要交
五险一金吗
答:
是的,必须要交。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者,且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未
签订合同
但形成事实劳动关系的职工缴纳社保,不管是什么类型的工作人员都要交缴纳。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不...
合同
工
有五险一金吗
答:
有的,根据劳动法,
签订合同
起,包括试用期在内,公司都有义务给员工购买5
险1金
,有的公司只有3险1金。
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