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简析劳动的分类
劳动
者有什么
分类
答:
劳动
者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。【法律依据】《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
劳动
标准
的分类
都包括哪些
答:
劳动
标准
的分类
包括:现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础,经有关方面协商一致并决定,或由有...
劳动
者有什么
分类
答:
劳动
者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。【法律依据】《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
劳动
能力
的分类
有哪些
答:
一、
劳动
能力分几种 1一般性劳动能力,多指日常所需的劳动能力,包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动; 2职业性劳动能力,是指经过专业训练,具备专门知识的劳动能力(如工程师、教师等); 3有些职业的专长性很强(如歌唱家、钢琴师等),又称为专门的劳动能力。二、劳动...
劳动
能力
的分类
答:
劳动
能力
的分类
分为一般性劳动能力、职业性劳动能力。劳动能力就是在工作中,你能体现的价值,也是在生活中能够对自己有作业的图例以及脑力活动。劳动能力能维护自己日常的生活,并且还能够为自己带来一定的受益。每个人的劳动能力是有所不同的。人类进化过程在基因重组和机体结构创新基础上增加了文化创造的...
我国的
劳动
力是如何
分类
和构成的
答:
劳动
法发端于民法,又超越了民法,并逐渐成为独立的法律部门。从性质上看,劳动法已经不属于私法的范畴,它具有社会法的品格。社会法是20世纪以来、特别是第二次世界大战以后提出的一个概念,法学界认为在传统的公法和私法划分的基础上还应当有第三种
类型
,即介乎于公法和私法之间的第三种法域——社会法...
劳动
分工
的分类
答:
劳动
分工按其本身的形成过程和内在属性,劳动分工可以分为自然分工和社会分工。所谓“自然分工”,即在人类社会初期以人自身的生理条件差异为基础而自然形成的分工,在自然分工体系中,不同的生产者个体分别担负不同的劳动或生产职能。所谓“社会分工”,是指随着生产力的发展,人们以社会经济活动被划分为不...
谈谈你对
劳动的
理解
答:
劳动三大基本
类型
体力劳动: 体力劳动是指以人体肌肉与骨骼的劳动为主,以大脑和其他生理系统的劳动为辅的人类劳动。 脑力劳动: 脑力劳动是指以大脑神经系统的劳动为主,以其他生理系统的劳动为辅的人类劳动。 生理力劳动: 生理力劳动是指除了体力劳动和脑力劳动以外的其他形式的人类劳动。 谈谈你对
劳动的
理解2 无...
劳动
者有什么
分类
呢
答:
劳动
者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《 劳动法 》 第三条 劳动者享有...
劳动
者有哪些
分类
答:
劳动
者有下列
分类
:劳动合同用工中的劳动者和劳务派遣用工中的劳动者;全日制用工的劳动者和非全日制用工的劳动者;或者分为体力劳动者和脑力劳动者等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
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