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简析劳动的分类
劳动
法律事实
的分类
是怎样的
答:
劳动
法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同,可将其分为,劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第19条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表...
劳动
法律事实
的分类
是怎样的
答:
劳动
法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同,可将其分为,劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十九条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门...
劳动
安全卫生标准
的分类
有哪几种
答:
律师解答
劳动
安全卫生标准
的分类
包括以下七类:1、劳动安全及劳动卫生工程技术标准;2、工业产品在技术、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生标准;3、特种设备安全技术标准;4、工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准;5、劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准;6、气瓶产品标准;7、劳动...
常用的
劳动
定额
类型
有
答:
常用的
劳动
定额
类型
有:经验估工法、统计分析法、比较类推法、技术测定法。
劳动
争议
的分类
包括有哪些
答:
2、按照
劳动
争议的内容来
分类
,可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。...
劳动
生产率
分类
答:
在经济分析中,
劳动
生产率
的分类
有着不同的维度。首先,我们可以按照范围将其分为个别劳动生产率和社会劳动生产率。个别劳动生产率涵盖了个人劳动者的效率,如个人劳动生产率和个人企业劳动生产率,前者以单个劳动者的工作投入为计算依据,后者则是以企业整体的劳动投入为准。社会劳动生产率则是以全社会的...
劳动
争议
的分类
有哪些
答:
劳动
争议
的种类
主要分为以下几种:1. 权利争议与利益争议。权利争议是指在实施劳动法律法规、劳动合同或集体合同规定的劳动条件时产生的争议,这类争议通常是因为对劳动法律法规的具体规定有不同的理解和执行情况。利益争议则源于对制定或更改劳动条件的意见分歧。2. 个别争议、集体争议和团体争议。个别争议...
劳动
合同
的分类
答:
法律分析:固定期限
劳动
合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动
法律关系
分类
答:
劳动
法律关系
的分类
依据多种标准,其中关键的是生产资料所有制形式。根据这一标准,我们可以将其划分为以下几种主要类型:首先,是全民所有制单位劳动法律关系,这种关系涉及到国家直接或间接控制的企业的雇佣关系和法律义务。其次,劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系,这种关系涉及由集体成员共同拥有和管理...
劳动
争议
的分类
有哪些
视频时间 01:32
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