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管培生为什么只招应届生
为什么
很多企业都
只招收应届毕业生
答:
2,“更为重要的是,自己培养出来的员工,往往对公司有一种归属感和责任感,对公司也更忠诚。在人才容易流失的今天,这种忠诚对公司而言相当重要。即便是他们真的跳了槽,走出去也可以为我们打响品牌。”3,薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。企业都
只招收应届毕业生
说明其在高速发展期...
应届生
做
管培生
靠谱吗
答:
应届生
做管培生是坑。以用人成本来看,如果公司急缺中高层,那就直接招聘一个,立马用人,比找个啥经验也没有的来的性价比高,风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场,近年来,
招聘管培生
的风越刮越大,一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届...
应届生
做
管培生
到底值不值得?
答:
应届生
做管培生是坑。以用人成本来看,如果公司急缺中高层,那就直接招聘一个,立马用人,比找个啥经验也没有的来的性价比高,风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场,近年来,
招聘管培生
的风越刮越大,一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届...
管培生
是必须去的吗?
答:
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。
管培生
素质要求 1、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上...
什么
是
管培生
?发展怎么样?
答:
也正是因为如此,
管培生
相较于普通岗位而言,意味着更多的发展空间,更快的上升路径以及更高的薪酬。但也要小心,有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”,例如下列两种:(1)销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高,只需要有勇气、能说会道就行,再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极...
应届生
做
管培生
是坑吗
答:
应届生
做管培生是坑。 以用人成本来看,如果公司急缺中高层,那就直接招聘一个,立马用人,比找个啥经验也没有的来的性价比高,风险也小。 被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场,近年来,
招聘管培生
的风越刮越大,一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届生跳坑。 应届...
应届生
做
管培生
有
什么
利弊啊?
答:
作为
应届生
,选择做
管培生
是一个不错的选择。管培生是许多大型企业
招聘
的一种岗位,通常需要进行一定的培训和轮岗,以便了解企业的各个部门和运作方式。这种岗位可以帮助您建立广泛的职业网络,并获得与专业技能相关的经验。此外,学习如何协调和合作团队,发掘自己潜在的领导才能也是非常有帮助的。如果您对...
应届生
做
管培生
好吗
答:
应届生
做
管培生
是坑。管培生,也就是管理培训生(ManagementTrainee),最早是从外企开始的
招聘
,现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位,并有更多形式演变出来。总的来说,管培生的目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、...
为什么
有的企业
只招应届
大学毕业生?
答:
这种情况在高速发展期,急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是:一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,
应届生
是一张白纸,没有之前其他单位的文化影响,容易统一,这是主要原因。二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用,甚至成为前进的障碍,关键的是学习能力是...
为什么
很多单位招人
只招应届生
答:
要说清楚事情,首先要先分析一下现在的国企背景。由于推行抓大放小的政策,经过这么多年的大浪淘沙,现在的国企都集中在垄断型行业,一般企业效益好,工作强度低,因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口,突然发现国企人事把门一关,一脸严肃地说:我们
只招应届生
。对此,许多国企的解释是应届...
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