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管培生为什么只招应届生
为什么
大部分公司管理培训生只要
应届毕业生
答:
其次,
管理培训生的招聘覆盖面大、周期长、程序多
;培训地点丰富、形式多样、培训人员涉及广;富有竞争力的薪酬和福利;独立的评估体系等,这一切人力资源工作都需要投入大量的人力、物力、财力。而在国内,一般企业很难开辟出专门的项目来做这样的工作,即使有心去做,也缺乏这样的环境,所以管培生项目只...
为什么
大多数
管培生
都
只招应届毕业生
答:
因为没有沾染职场恶习,可以很快培养他们的企业文化和使命感。
为什么
企业只要
应届生
不要往届生?
答:
相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色,工作职级较为定型,难以获得较大晋升。3、落户难易不同 不少大城市对于应届生的落户门槛很低,只要有相应的学位支撑,入职即可...
应届生
做
管培生
是坑吗
答:
应届生参与管培生计划可能面临一些挑战。
从企业的成本效益角度考虑,如果公司急需中层或高层管理人员,直接招聘有经验的人才可能比培养管培生更为高效和经济
。管培生项目有时在校园招聘中被过分美化,近年来,越来越多的企业推出管培生计划,但其中一些企业并未真正提供承诺的发展机会,导致应届生陷入困境。要...
管培生
到底管
什么
?值不值得
应届生
去选择?
答:
第二类,是“噱头”
管培生
。有些滑头老板以“管培生”为噱头,吸引
应届生
投递,实际上却是在“挂羊头卖狗肉”。还有一些小企业的管培生,更多的就是销售岗位,只是换了一种名称,实际上的工作职责并没有变化。你去做的是业务员、每天要CALL客、驻守(就是拿个单子在路上发)、和带客看房等等把销售...
管培生
适合
应届毕业生
吗?
答:
适合。大部分
管培生
岗位还就只要
应届毕业生
!绝大部分管培生职位,
只招收
不超过3年以上工作经验的高校毕业生。顾名思义,这些企业就是想要通过培训,将一个有巨大发展潜力的人才,从零开始,培养成最适合自己的管理人才。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式...
应届生
当
管培生
意味着
什么
答:
应届生
当
管培生
意味着成为公司重点培养的对象,并有机会在未来晋升到公司中高层管理岗位。管培生项目通常是在公司各个不同部门实习,以了解整个公司运作流程,然后再根据其个人专长安排胜任的部门与分公司负责人等职位,所以对于应届生来说,当管培生意味着有更多的机会接触到公司的核心业务,更有可能晋升到...
管培生
是
什么
意思必须是
应届
吗
答:
管培生
不一定是
应届生
。管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。 扩展资料 管培生一般指管理培训生:管理培...
即将步入职场的
应届毕业生
有什么优势和劣势?
为什么
?
答:
最大的优势:年轻,并且可塑性强你会发现很多工作是只
招聘应届毕业生
的,尤其是想华为这一类大公司的
管培生
只招应届毕业生。管培生是公司核心人才培养的对象,
为什么只招应届
毕业生呢?最大的原因就是应届毕业生可塑性很强。刚刚毕业走出学校大门踏入职场的应届毕业生,在职场上就是一张白纸,白纸是最...
什么
是
管培生应届生
吗
答:
主要是
应届毕业生
。
管培生
具体的岗位职责有:1、参加公司的技能培训,安排临时岗位实习。2、在各个岗位进行轮岗,了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。3、参加公司的技能考核,根据考核成绩合理安排岗位,协助部门经理进行人力部署,培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。
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别去做管培生
去公司做管培生好吗