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管培生协议属于劳动合同吗
管培生
辞职要赔偿吗
答:
管培生
辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就
是劳动合同
上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个...
管培生
一般签几年
合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话
是
不需要支付...
管培生
一般签几年
合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话
是
不需要支付...
管培生
一般签几年
合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话
是
不需要支付...
管培生
一般签几年
合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话
是
不需要支付...
管培生是
不是几年内不得辞职
答:
管培生
辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就
是劳动合同
上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满...
管培生
签三年
合同
违约金多少
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话
是
不需要支付...
管培生
签了
合同
还能走吗
答:
一、
管培生
签了合同还能走吗1、不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况:(1)培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就
是劳动合同
上约定的工作期限已到期而辞职;(2)培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
管培生
一般签几年
合同
答:
综上所述,我们可以知道
管培生是
公司企业对未来发展潜力大的职工的培训管理,以发展成公司未来的领导者作为目标,但是管培生在进行培训管理后也要根据工作要求观察管培生入职后的职级为哪个阶段才好判断应该在什么职位比较合适,这就要看自己对于工作的心态问题了。【法律依据】:《
劳动合同
法》第十九条 劳动...
管培生
可以随便辞职吗
答:
法律分析:不可以随便辞职。
管培生
辞职一般有两种情况:1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就
是劳动合同
上约定的工作期限已到期而辞职。2、培训期间辞职。 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。随便辞职属于违约,要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。法律依据...
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