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管培生可以随便辞职吗
管培生
是不是几年内不得
辞职
答:
管培生是
可以辞职
的,但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职,则需要向用人单位支付一定的违约金。
管培生辞职
一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当...
管培生可以随便辞职吗
?
答:
管培生
不建议
随便辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同,其表示,携程的管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是3B3A,薪资13K左右等,还称管培生...
中海物业
管培生可以吗离职
?
答:
管培生
不
可以随便辞职
。因为要仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,可能还要赔偿。按照劳动合同的规定提前一个月提交书面的辞职报告,严格按照公司的流程来做。
管培生离职
有没有违约金
答:
管培生的劳动合同中,
可以
写
辞职
给违约金,也可以不写,没有特殊情况,员工提出辞职,提前一个月提交书面的辞职报告就可以,一个月之后,不用取得用人单位的同意,可以直接办理离职手续。
管培生离职
有没有违约金 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《...
一个
管培生
工作一年半之后的
辞职
想法!是该还是不该?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
管培生
一般多久
辞职
不赔偿
答:
只要提前30天通知用人单位就不赔偿。只要提前三十日递交书面
辞职
申请就
可以
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
管培生
签三年合同违约金多少
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
校招签了银行
管培
,入职才发现职位和预期不符,该立刻
辞职
还是骑驴找马...
答:
1.你的能力在职场上是否有足够的竞争力 比较紧缺的人才,在
辞职
后也
能
很快的找到工作,所以祼辞并没有什么风险。若是没有足够经验或能力,跳槽有可能就是跳坑,最终的结果是越跳越差。2.你是希望通过跳槽涨工资吗?如果你想通过跳槽涨工资,那你最好不要裸辞了。现在企业招人也十分谨慎,对于祼辞的...
管培生离职
有违约金吗
答:
2、培训期间
辞职
在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期,《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
管培生
和普通员工区别是...
管培生
签三年合同违约金多少?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是...
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