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管培生可以随便辞职吗
签了
管培生能辞职
么
答:
管培生
不建议
随便辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同,其表示,携程的管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是3B3A,薪资13K左右等,还称管培生...
管培生
签了合同还能走吗
答:
在劳动合同中不能约定员工不
可随便离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:
管培生
签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容,具有法律效应。公司组织劳动者进行培训期间,公司就应该签订...
企业
管培生
实习期被事业单位录用
能辞职吗
答:
当然
可以
,只要没有合同舒服就可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
管培生
不建议
随便辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何...
管培生离职
有违约金吗
答:
管培生是
可以辞职
的,但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职,则需要向用人单位支付一定的违约金。
管培生辞职
一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当...
管培生辞职
违约金多少
答:
管培生是
可以辞职
的,但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职,则需要向用人单位支付一定的违约金。
管培生辞职
一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当...
管培生辞职
要赔偿违约金吗
答:
一、
管培生
合同上写
辞职
要付违约金吗? 管培生存在劳动合同违约的情况,是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
管培生
签三年合同违约金多少
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
管培生
一般签几年合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
管培生
一般签几年合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
管培生
一般签几年合同
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
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