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管培生和普通员工区别
管培生
属于正式
员工
吗
答:
管培生
属于正式
员工
。管培生经过实习期并合格后,会转为正式员工,与用人单位签订劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管理培训生是企业为培养管理层员工而设置的计划,通过在不同部门实习,了解公司运作流程后,根据个人专长进行安排,成为领导的可能性较高。然而,并非所有管理培训生最终...
管培生
是个什么意思?怎样成为管培生
答:
管培生
是管理培训生的简称,英文全拼(ManagementTrainee),是一个彻彻底底的外来术语。从字面上看就很容易理解,所谓管理培训生就是用来培养将来管理企业领导人的项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。“管理培训生(MT)”就属于在校园招聘中成了最受追捧的职位。成...
多氟多
管培生
待遇如何?
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,一般是指外资企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一般来说,“ 管理培训生 ”在 校园招聘 中是非常受追捧的职位。由于管培生项目主要是以培养公司未来领导者为目标,所以一般来说,管培生的起点要比
普通员工
高,工资也相应较高...
管理培训生是做什么的?
管培生
在什么情况下可以升职?
答:
管培生
最终的定岗广泛要比一般校招生的起点要高。举个例子,在公关活动公司中,管培生的定岗岗位是高端客户实行,而一般校招生必须从客户助手开始做起,因为起点高,管培生的薪酬也相对性一般校招生较高,或是有越多的加薪机遇,是个“钱”途无限的岗位,公司对管培生的综合能力规定较高,必须在学校期内...
应届生选择做
管培生
有什么利弊
答:
然而,作为一名
管培生
,你可能需要承受较大的工作压力,并且在培训期间需要付出比
普通员工
更多的时间和精力。此外,在某些公司,管培生的薪水可能相对较低,而且在培训期间的晋升机会也不如其他员工。因此,你需要权衡所有利弊以及自己的职业规划,来决定是否选择成为一名管培生。
人力资源管理培训生
与
人力资源专员有什么
区别
答:
2、人力资源
管培生
,是最近几年兴起的,目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导,也就是说,管培生任期完成后如果表现好,就可能是人力资源部的小领导。3、人力资源管理是企业管理其中的一部分,两者是包含和被包含的关系,所以
区别
就在于企业管理的范围更广,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。4...
什么是
管培生
?
答:
都需要经过这种轮岗,从而达到看清
员工
能力强的地方;当发现员工擅长的能力,或者适合的部门时,就会留下来作为储备人才。二、应聘
管培生
需要具备哪些能力?管培生岗位,是公司针对年轻人的培养计划,因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生,尤其是在秋季校园招聘会上,都是招人的最好时期,通常企业在招聘...
管培生
是什么意思
答:
管培生
指管理培训生。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解...
中信信用卡中心
管培生
待遇
答:
休息方面。中信银行合肥分行
管培生员工
的休息时间为上5休2,而其他分行管培生的休息时间为上6休1日。所以中信银行合肥分行管培生的休息时间更多,更好。招商银行上海分行信用卡中心管培生待遇 房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?过节会发过节费,有交通补助,有补充保险...
应届生做
管培生
好吗?
答:
当应届生在求职过程中,通常会看到很多招聘信息中提到“
管培生
”这个职位。作为一名应届生,选择成为一名管培生是否明智,需要考虑一些因素。下面是一些可能对你有用的信息:管培生是什么?管培生通常是企业为了培养人才而招聘的一类新人。一般来说,管培生需要通过一系列的轮岗、培训和实践经验,最终获得公司...
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