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管培生和普通员工区别
什么是
管培生
?
答:
都需要经过这种轮岗,从而达到看清
员工
能力强的地方;当发现员工擅长的能力,或者适合的部门时,就会留下来作为储备人才。二、应聘
管培生
需要具备哪些能力?管培生岗位,是公司针对年轻人的培养计划,因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生,尤其是在秋季校园招聘会上,都是招人的最好时期,通常企业在招聘...
管培生
是什么意思
答:
管培生
指管理培训生。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解...
北京交通大学
管培生
都是正式的吗
答:
是。
管培生
属于正式员工,但
和普通员工
一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工。
中信信用卡中心
管培生
待遇
答:
休息方面。中信银行合肥分行
管培生员工
的休息时间为上5休2,而其他分行管培生的休息时间为上6休1日。所以中信银行合肥分行管培生的休息时间更多,更好。招商银行上海分行信用卡中心管培生待遇 房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?过节会发过节费,有交通补助,有补充保险...
应届生做
管培生
好吗?
答:
当应届生在求职过程中,通常会看到很多招聘信息中提到“
管培生
”这个职位。作为一名应届生,选择成为一名管培生是否明智,需要考虑一些因素。下面是一些可能对你有用的信息:管培生是什么?管培生通常是企业为了培养人才而招聘的一类新人。一般来说,管培生需要通过一系列的轮岗、培训和实践经验,最终获得公司...
外企
管培生
是什么意思
答:
1.
管培生
,即管理培训生,是一个旨在通过全面培训和实习,培养未来企业领导者的项目。这一概念源自外资企业,用以指代那些在企业中通过轮岗了解公司运营,并最终成长为中高层管理人员的
员工
。2. 大型企业通常会推行管理培训生计划,作为人才储备的一部分,旨在为自己的中层和高层管理岗位培养合格的后备力量...
人力资源
管培生
是什么?
答:
问题一:人力资源管理培训生与人力资源专员有什么
区别
人力资源专员呢,就是以后专门干人力资源这块,说白了就是小科员,小
员工
;人力资源
管培生
呢,是最近几年兴起的,目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导,也就是说,管培生任期完成后如果表现好,就可能是人力资源部的小领导。 如果是在外企的话,管培生这块做的比较...
做
管培生
有哪些利弊?
答:
管培生
的起步薪资可能比普通毕业生要高一些,公司也会为管培生的成长投入更多的资源,比如管理层手把手指导、面对面沟通等。但是,管培生本质上还是
普通员工
,岗位名称代表了公司对你的期待和认可,至于能不能真的进入管理层,还是要看工作期间展现出的能力水平。管培生的优势 1. 高于普通岗位的薪资...
万达影城
管培生
怎么样
答:
好。1、工资高。万达影城
管培生员工
月薪5000元加,高于同行水平,工资较高。2、工作环境干净。万达影城管培生办公室每天都有人打扫,工作环境干净。
国企
管培生
属于正式
员工
吗
答:
属于。国企
管培生
全称管理培训生,是企业作为未来的管理干部来培养的,进入公司以后会安排到一线岗位轮岗,熟悉整个企业的运作,一到两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位,属于正式
员工
。
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