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管培生最后都怎么样了
为什么
管培生
是坑?
答:
intern,staff和MT(实习生,职员和
管培生
)。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
是不是很坑的职位?
答:
管培生
一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么,又或者企业不确定该毕业生适合做什么,就给一个管培生的岗位,就是公司内所有可以做的职位都轮流做一遍,到
最后
看看哪个适合就做哪个。所以,不能说是一个坑,是一种尝试,也是一种经验的积累。管培生一般会在企业不同部门...
为什么
管培生
是坑
答:
譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和
管培生
)。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之...
管培生
有必要去吗
答:
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
素质要求 1、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上...
在校招的时候
管培生
很常见,管培生发展前景
怎么样
?
答:
管培生
,全称“管理培训生”,延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年,一直是校招舞台上璀璨夺目的明星:门槛高,招人少,重点培养,高管导师,项目轮岗,薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力,倘若能顺利拿到管培生的offer,简直是对一个求职...
什么是
管培生
?
答:
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
这一个职业很多很普遍,很多企业开放至应届毕业生为多,...
什么是
管培生
?发展
怎么样
?
答:
(1)销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高,只需要有勇气、能说会道就行,再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性,只需要进行简单的培训就可以上岗工作,用“
管培生
”这三个字进行包装简直再合适不过了。(2)一块砖,哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路,一般都是轮岗1年...
抖音
管培生怎么样
答:
好。1、抖音
管培生
在入职后,会进行系统的培训,包括专业技能、管理能力、领导能力等,以帮助其快速适应公司业务和工作环境。2、抖音管培生前景较好,抖音管培生是抖音企业针对应届毕业生推出的管理培训生岗位,旨在培养出具有高素质、高能力的综合性人才。
管培生
是干嘛的?
答:
管培生
是管理培训生的简称,是一个外来术语,是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
有必要去吗
答:
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生
素质要求 1、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上...
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