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管培生最后都怎么样了
什么是
管培生
?发展
怎么样
答:
管培生
全称“管理培训生”,在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目”,
后来
逐步发展被国内很多的企业采用,为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。 通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习,了解整个公司的运作流程,然后再根据每个人的专长进行安排。最终通常会是以部...
应届毕业生做
管培生
有出路吗
答:
了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。在公司,任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做,不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
管培生
就是一个StrategicHiring的项目,企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目。
合肥工商银行分行
管培生怎么样
答:
好。合肥工商银行分行
管培生
是银行作为未来的管理精英或业务骨干重点培养的希望之星,可以到各个部门轮岗积累经验,定岗后收入稳定,有基本的福利保障。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常...
为什么说
管培生
是坑
答:
人才培养模式 一般来说,
管培生
招聘面向的是应届毕业生,成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗,
最后
根据工作表现和工作意愿,进入定岗的部门担任管理者。对于很多应届毕业生而言,管培生是招聘的“金字招牌”,代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者。成为管培生也意味着此人是...
为什么建议不要做
管培生
答:
2、多部门游走,缺乏归属 轮岗制在能够接触多部门的优势下,也存在不能深入发展的风险。由于时间限制,每一个部门都无法扎根下去了解很多东西却很能培养―项核心技能。在这个过程中会很没有方向感,不知道何去何从。时间久了还会发现,
管培生
游离于各部门之外,是一个缺乏归属的特殊群体。3、小公司体制...
银行
管培生
待遇
怎么样
?有没有前途?
答:
3、
管培生如何
获得职业成长?未来发展空间大吗?管培生主要的优势在于,一方面能让应届生以最小的成本发现最适合自己的岗位,另一方面是够让一个银行新人在两年之内快速了解银行的完整架构和运作流程,从更高的维度去看待貌似琐碎的日常工作,在职业初期就能够形成全局观,对于未来的职业发展有非常大的优势...
管培生
轮岗会不会
最后
都会到销售?
答:
有可能,在轮岗的过程中就是发现人才的过程。根据你在岗位上表现以及主管的评价来定岗。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和
管培生
)。管理培训生...
管培生最后都
去哪了中国中化集团管培生工作
怎样
按排
答:
中化集团
管培生
未来干从事油站业务开拓、业务运营等相关工。中国中化集团有限公司(简称中化集团,英文简称SinochemGroup)成立于1950年,前身为中国化工进出口总公司,现为国务院国资委监管的国有重要骨干企业,总部设在北京。中化集团是最早入围《财富》全球500强榜单的中国企业之一,迄今已29次上榜,2019年名...
银行
管培生
待遇
怎么样
?有没有前途?
答:
薪资方面,校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利,省分行年薪大概在15-20万左右,如果是总行
管培生
,年薪总包可以达到20-30万,算是一个比较不错的待遇。管培生全称叫做管理培训生,本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换,期限一般为两年,多的也可能长达三到五年。管理培训生岗位通常会在银行通过...
管培生
的好处与坏处
答:
其次,
管培生
培训时间相对较长,对公司和管培生本人都需要一定的经济投入。而有些公司可能会发现,在投入管培生后,可能并不会像想象中那样十分顺利,这也是一个风险,需要公司的长期战略支持。3. 管培生项目如何选择
怎么样
选择适合的管培生项目,是一个很重要的问题。首先需要考虑自己自身的优势和职业...
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