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管培生要签合同吗
管培生签
三年
合同
违约金多少
答:
根据我国法律规定,
管培生签
三年
合同
只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不
需要
支付...
校招的时候看到许多公司招
管培生
,靠谱吗?有保障吗?
视频时间 00:50
管培生一般
转正后是什么职位?
答:
管培生一般
转正后是管理人员,管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位,后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。管培生与实习生类似,很多优秀的应届毕业生,因为其专业能力出众,各方面的资质也都符合企业的需求,那么企业就会主动与其
签订
《劳动
合同
》,然后确定其“管培生”的身份。当他毕业...
管培生签
了
合同
还能走吗
答:
法律分析:不可以随便辞职的。
管培生
辞职
一般
有两种情况:1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动
合同
上约定的工作期限已到期而辞职。2、培训期间辞职。 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方...
管培生一般
转正后是什么职位?
答:
管培生一般
转正后是管理人员,管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位,后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。管培生与实习生类似,很多优秀的应届毕业生,因为其专业能力出众,各方面的资质也都符合企业的需求,那么企业就会主动与其
签订
《劳动
合同
》,然后确定其“管培生”的身份。当他毕业...
管培生
属于正式员工吗?
答:
管培生
属于正式员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订
劳动
合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管培生和普通员工的区别 1、管培生就是管理培训生简称,管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划...
管培生
属于正式员工吗
答:
管培生
属于正式员工。管培生转正前是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订
劳动
合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管理培训生并不是一个工作岗位,而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后...
准备找工作了,有人知道
管培生
或者培训生是做些什么的么?
答:
1、
管培生需要
轮岗,通过轮岗,可以了解公司的组织架构、产品线;可以拓展人脉,和不同的人打交道,不光光是同事,还有客户、代理商等;可以学会学会跟不同层次的人相处;拓展专业技术和能力。2、管培生有指定的导师,导师能给工作上提供很多不错的建议,能够为生活、想法提供一些建议。3、在和管理层的...
管培生一般
转正后是什么职位?
答:
管培生一般
转正后是管理人员,管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位,后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。管培生与实习生类似,很多优秀的应届毕业生,因为其专业能力出众,各方面的资质也都符合企业的需求,那么企业就会主动与其
签订
《劳动
合同
》,然后确定其“管培生”的身份。当他毕业...
管培生
可以随便辞职吗
答:
不可以。
管培生
是企业为培养年轻员工的管理能力而设立的专业培训计划。
合同
期内辞职,要遵守合同规定,提前一个月通知公司,确保公司有足够的时间做出调整和安排。根据合同条款,辞职
需要
支付违约金,具体金额和条款根据合同约定而定。
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