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管理学中需求层次理论
晋升属于什么因素
答:
保健因素”。激励因素有以下6种:成就;赏识;晋升;工作本身;发展前途;责任。保健因素主要有以下10种:公司的政策与管理制度;技术监督;与上级的人际关系;与同级的人际关系;与下级的人际关系;工资;职业保险;个人生活;劳动条件;职位。因此
管理学中
晋升是激励因素。
管理理论的
现代理论
答:
现代
管理理论
阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段,行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为,重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。行为科学的主要成果有梅奥(Mayo,1880-1949)的人际关系理论、马斯洛(A.H.Maslow,1908-1970)
的需求层次理论
、赫茨伯格(F.Herzberg)...
分
层次管理的
3分层次管理实例
答:
显然组织中人的成熟程度又划分为七个
层次
,并相应
需要
设计七种管理对策。在经济发展管理进程中,体现分层次发展思路的还有:李嘉图的级差地租
理论
;舒尔茨的“传统农业”与“现代化农业”二个层次的不同
管理学说
;冯·杜能的“屠能圈结构理论”;麦迪逊提出了直接原因(Proximate Causality)和最终原因(Ultimate Causality)的...
管理学中
晋升是激励因素还是保健因素,为什么
答:
激励因素,因为晋升能起到调动积极性
的
作用。美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素
理论
”。他把企业中影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类是起调动积极性作用的“激励因素”;另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。激励因素有以下6种:成就;赏识;晋升;工作本身;发展...
谁知道
管理学中
激励的方式的概念?
答:
激励是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员
需要的
条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。 关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的激励
理论
和方法。以这些基本观点为依据,我们提出以下...
人力资源
管理
——激励
理论
求解
答:
激励理论(Incentive theory) 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛
的需求层次理论
、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就
需要理论
等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。
管理学中
激励的概念
答:
激励
层次需求理论
:1.生理需求。。安全。。自我实现。。尊重。等。 激励有两个因素。:1.保健因素。。2.激励因素 激励
的
概念?? 就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 这一...
运用
管理学
原理解释领导如何激励员工
答:
(1)马斯洛
的需求层次理论
著名心理
学学
家马斯洛把人需要由低到高分为五个层次,即:生理需要、安全需要、社交和归属需要、尊重需要、自我实现需要。并认为人的需要有轻重层次之分,在特定时刻,人的一切需要如果都未得到满足,那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切,只有排在前面的那些属于低级的需要得到满足,才能...
管理学理论
中环境分析
的
内容是什么?详细点
答:
企业环境分析也叫内外部环境分析,或叫SWOT分析方法。SWOT分析方法是一种企业战略分析方法,即根据企业自身
的
既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中,S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O...
帮帮忙 着急!!!
管理学
原理的题目,一定要用“管理学”
的
知识回答...
答:
(四)简述
需求层次理论
马斯洛需求层次理论是行为科学
的
理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,生理需求:是生存的最基本需求,如:食物、水、...
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