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管理学激励理论
一道
管理学
题求助~
答:
持续期指的是积极性能够持续多久。所以,
激励
水平是要不要为此目标而努力(行为方向选择)、应为此目标花费多大努力 (努力的强度)以及此努力应维持多久 (行为的持续期)这三项决策的函数。荣誉激励:如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在
管理学
看来,追求良好声誉是经营者的成就发展需要,或归...
管理学 激励
和刺激的关系
答:
激励
是指
管理
者在管理过程中将有意识的外部刺激,转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程。激励是决定人的工作效绩的关键因素。在能力相同的情况下,激励水平越高,人的积极性和主观能动性越强,工作效绩就越好。激励的类型主要有:1.物质激励。2.精神激励。...
管理学激励
的本质是什么
答:
综合观察当前企业流失人才的现象,这已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的
激励
需要
理论
与激励的过程理论,正是解决这个问题的关键.激励的需要理论是构建在企业自身的需要和企业可持续性发展的需求,同时也是企业文化产业链的延伸,而从企业战略
管理
与运营管理中,必然包括绩效,而绩效的突出凸现应该是人的管理...
有关内部动机的
理论
都有哪些?
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
根据赫兹伯格的双因素
理论
,以下属于
激励
因素的有哪些多选
管理学
答:
激励
因素 包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和
管理
、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素...
经济学中的
激励理论
是什么?
答:
在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论
是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩...
管理学理论
有哪些?
答:
表2-4-2 行为科学理论主要内容 行 为 科 学 理 论 人际
管理理论
工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非正式组织”。
激励理论
1、 需求层次理论:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、 人性假设理论 任何...
激励
的概念
答:
四是要求企业必须组织员工不断学习以更新知识,并好好的引导他们面对现实去研究技术的新动向。同时做到在员工心里,使他们知道工作行为的实际效果,产生员工高效工作、高满足的结果。对于
激励
的方式在学术界有很多种
理论
和方法,有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论,其中激励因素为满意因素,有...
求
管理学理论
答:
4、敏感性训练理论 5、强化理论 6、期望理论 领导效能理论 领导者境遇理论、行为连续带理论、领导方式系统理论、领导四象限模式、管理方格论领导行为权变理论 现代
管理学理论
社会系统学派 组织是一个协作的系统;非正式组织是不属于正式组织的,是不受正式组织管理的个人联系和相互作用以及有关集体的总和...
管理学理论
有哪些?
答:
(二)行为科学理论 行为科学理论20世纪20年代到20世纪50、60年代,它可分为人际
管理理论
、
激励理论
和领导效能理论,其理论的主要内容见表2-4-2. 表2-4-2 行为科学理论主要内容 行 为 科 学 理 论 人际管理理论 工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非...
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