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管理学激励理论
什么是组织
激励
视频时间 03:27
在心理学中,有关
激励
的三种
理论
是哪三种???
答:
三大
激励理论
分类的由来:激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了...
如何看待经济人假设和社会人假设的现实意义
答:
在
管理学激励理论
中,经济人假设与社会人假设都是关于人性的认识中的两个解释:1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被...
在
管理学
中,晋升属于什么
激励
因素?
答:
激励
因素,因为晋升能起到调动积极性的作用。美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素
理论
”。他把企业中影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类是起调动积极性作用的“激励因素”;另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。激励因素有以下6种:成就;赏识;晋升;工作本身;发展...
管理学
的核心问题有哪些?
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学
的行为研究和
激励
研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在...
什么是内容
激励理论
?
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
管理学
中X
理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊?
答:
X
理论
主要观点是:1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、
激励
只在生理和安全需要层次上起作用;4、绝大多数人只有极少的创造力。 因此企业
管理
的唯一激励办法,就是以经济...
薪酬
激励
的
理论
基础
答:
相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种
管理学激励理论
阐述重点不同,使用的概念也并不一致,但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。相关理论主要有需要层次理论、双因素理论、期望理论和激励过程综合理论。 马斯洛(Maslow)...
关于
管理学
中的期望
理论
的基本内容???
答:
.期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
管理学
中的行为科学
理论
与人的积极性
答:
行为科学
理论
是
管理
思想发展的一个重要的里程碑。行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌 握一种综合的管理技能。这些技能对于处理人群问题至关重要。这些技能包括: 第一,理解人类行为的诊断技能; 第二,对工人进行咨询、
激励
、引导和信息交流的 人际关系技能。梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。
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