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经济人假设社会人假设复杂人假设
“
经济人
”
假设
与“
社会人
”假设在管理策略上的不同观点
答:
【答案】:“
经济人
”
假设
是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种方式有利于提高生产效率,但由于把工人看成机器而遭到批判。“
社会人
”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
管理心理学目前有哪些人性
假设
理论
答:
经济人假设
(代表人物有麦格雷戈、雪恩),基于这种假设,麦格雷戈提出X管理理论
社会人假设
(代表人物:梅奥)自动
人假设复杂人假设
(好像还有个超Y理论什么的)工商企业管理专业有这门专业,好像是在大二的管理心理学课本吧,学的不好。 忘了是大几了。希望我说的对你有帮助吧。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你...
社会人
人性理论
假设
的基础是什么?
答:
人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;
经济人假设
;
社会人假设
;自我实现人假设;
复杂人假设
;决策人假设。"社会人"假设内含的管理策略从"社会人"的假设出发,采取不同于"经济人"假设的管理措施,主要有以下几点:1、管理人员...
简述管理学中四种人性
假设
的基本关点
答:
正因为如此,经济学坚守着经济人(机会主义)假设,而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要,但在人的多种需要中属于低级需要,因而管理学对人性的假设早已超越了
经济人假设
,而有了
复杂人
、
社会人
、管理人等新理论,沿着这一方向,管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。 较早的管理思想中把人当作会说话的工具...
经纪人假设
与
社会人假设
答:
“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
人性
假说
理论的不同人性
假设
对提高管理绩效的意义
答:
继“
经济人
”、“
社会人
”
假设
之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“
复杂人
”假设,在管理学界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述人性假设,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
“
经济人假设
”指什么?
答:
我们一生到死,对于自身地位几乎没有一个人会有一刻觉得完全满意,不求进步,不想改良。怎样改良呢?一般人都觉得,增加财产是必要的手段。”由此,人们把斯密视为“
经济人
”
假设
的倡导者。依据亚当・斯密对经济人的描述和西尼尔提出的个人经济利益最大化公理,约翰・穆勒明确地提炼出了“...
人性
假设
理论
答:
3、"
经济
"
假设
认为大多数人缺少雄心壮志,只有少数人起统治作用,因而把管理者与被管理者绝对对立起来,反对工人参与管理,否认工人在生产中的地位与作用,其人性观是完全错误的。 (一)"
社会人
"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院...
什么是“
社会人
”和“
经济人
”,这两者有什么区别?
答:
经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。区别:1、科学性不同 社会大多数人认为“
社会人假设
”比“
经济人假设
”更具有科学性。2、提出的人不同:“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一...
管理学中的
社会人假设
和
经济人假设
答:
“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
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