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经济人假设社会人假设复杂人假设
管理学中的人性
假设
理论有哪些?
答:
4、
复杂人假设
。相应的还有超Y理论,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘
经济人
’、‘
社会人
’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。人性...
人性的四种
假设
?哪四种?
答:
(3)非正式组织的
社会
影响比正式组织的
经济
诱因对人有更大的影响力。(4)人们对领导者的期望是能承认并满足他们的社会需要。代表人物有行为科学奠基人玛丽�6�1福莱特、人群关系学说创始人梅奥等。 第三是
复杂人假设
。这一假设有五方面内容:(l)人的工作动机是复杂的,变动性...
人性
假设
理论是什么?
答:
(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括
经济人假设
、
社会人假设
、自我实现人假设、
复杂人假设
。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
人性理论是什么
答:
(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括
经济人假设
、
社会人假设
、自我实现人假设、
复杂人假设
。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
西方管理心理学中对人性的
假设
理论有哪几种
答:
1,泰勒创立的科学管理就是以“
经济人
”
假设
为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“
社会人
”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
西方管理学人性
假设
有哪些?
答:
“复杂人”假设从一定程度上弥补了以前人性假设的缺失,是在充分考虑了人性、工作性质、组织情境等管理过程本身固有的复杂性之后提出的一种权变和发展的人性假设,是较为全面而客观的人性假识。
复杂人假设
涵盖了“
经济人
”的财富欲,“
社会人
”的权利欲,“自我实现人”的发展欲,这种不拘泥一处的
复杂假设
使管理理论形成...
管理
经济学
最基本的
假设
答:
“
复杂人
”
假设
。60年代,美国学者艾德佳·沙因(Edgar H.Schein)在综合“
经济人
”假设、“
社会人
”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性假设的基础上,提出了“复杂人”的观点。他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的...
自然人,
社会人
,
经济人
,
复杂人
的区别
答:
经济人
即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。
复杂人
”(Complex man)是60 年代末至70 年代初提出的
假设
人。"复杂人"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系...
管理学的基本原理
答:
对于具体的事务和人运用不同的对策来化解,这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性,洞悉人心”。管理最通用的基本原理是人性假设:1、
经济人假设
(X理论)2、
社会人假设
(Y理论)3、
复杂人假设
(Y理论)4、生态人假设(超Y理论)Z理论是,Z组织中的理论,主要指日本企业中...
行为科学理论对人的
假设
是
答:
在实验中,工人由一批“孤独者”转变为一个社会群体,因备受关注而感到高兴,他们有一种参与实验的感觉和心理满足感。影响人的工作积极性的因素,除了物质利益外,还有社会的心理因素,如他们追求人与人之间的友情、安全感、归属感、熟人尊重等,因此是“
社会人
”而不是只追求高薪的“
经济人
”。
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