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经济性裁员补偿一倍还是两倍
劳动合同解约
双倍赔偿
的情形有什么?
答:
用人单位在解除劳动合同过程中,违反了法律上的规定,这时办理离职手续,需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者和单位协商解除劳动合同,单位
经济性裁员
解除劳动合同,公司支付经济补偿金就行。 一、劳动合同解约
双倍赔偿
的情形有什么?
双倍经济补偿
金的具体情形包括:不符合法定条件用人单位单方解除或者...
本人在该公司工作二十一年,现
裁员
如何
赔偿
答:
经济性裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,
经济赔偿金是经济补偿
金的
两倍
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
辞退员工什么情况下
补偿
三倍
答:
辞退员工不要赔偿3倍,我们国家所规定的违法犯罪
的赔偿金
应当
是补偿
金的
两倍
不是三倍。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性...
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照
经济补偿
标准的
两倍
支付
赔偿金
;依法实施
经济性裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
三期被
裁员
的
补偿
依据
答:
法律主观:公司如果实行
经济性裁员
,需要按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;公司违法裁员,则按经济补偿标准的
两倍
支付
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月间的平均工资。
员工被辞退
经济补偿
金标准是怎样的
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、
经济性裁员
。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
公司辞退员工
补偿
标准
视频时间 01:19
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
6. 若用人单位逾期支付
经济补偿
金,则需支付原经济补偿金加上额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。劳动法裁员的规定如下:- 若用人单位违法裁员,则需依照经济补偿标准的
两倍
支付
赔偿金
;- 若依法实施
经济性裁员
,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
公司开除7年老员工怎么
赔偿
答:
- 员工与其他用人单位建立劳动关系,影响完成本单位工作,经公司提出拒不改正;- 员工因合同无效情形被解雇;- 员工因违法行为被追究刑事责任。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,该条款规定了
经济补偿
的计算方式,以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,该条款规定了
经济性裁员
的...
请问被公司
裁员
后,
二倍补偿
金
是
如何计算的?
答:
法律分析:1、
经济性裁员
的
经济补偿
金
的赔偿
标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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