无固定期限合同 2n赔偿条件

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限劳动合同为员工提供了相对稳定的工作保障，但并非意味着终身就业。当企业需要进行经济性裁员时，签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。然而，如果单位违反法律规定，未与员工签订此类合同，解雇时应按照劳动合同法的标准支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

值得注意的是，即使签订了无固定期限合同，双方仍可以在协商一致或遇到特定情况下解除合同。例如，当员工严重违反劳动纪律或造成重大损失时，尽管劳动合同无法以“不能胜任工作”为由终止，但仍可根据法律规定进行终止。因此，无固定期限合同并非完全免除解雇责任，而是对员工权益的一种特殊保护机制。