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经济赔偿金的赔偿条件
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经济补偿金的条件
答:
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经济补偿金的条件
3 什么情况
赔偿
金是按双倍赔偿 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,想要拿到双倍...
经济赔偿金
适用情形
答:
一、
经济赔偿金
适用情形1、经济赔偿金适用情形如下:(1)劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;(2)用人单位提出动议协商解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性解除的;(4)经济性裁员的;(5)劳动合同因期限届满而终止的;(6)劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;(7)法律、行政法规...
赔偿金和
经济补偿金的
计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付裤迟困。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付旦或1个月工资的标准向劳动者支付。如果情况是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资...
辞退
补偿
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条件
答:
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、用人单位在法律规定的
条件
未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和...
双倍
赔偿金的
6个
条件
答:
(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%);2、用人单位不支付
经济补偿金的赔偿
金 赔偿金=经济补偿金...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
双倍
赔偿金的
6个
条件
答:
双倍
赔偿金的
6个
条件
如下:1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
经济赔偿金怎么
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、
经济补偿金的
规定有哪些1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者
条件
;2、没有足额支付工资;3、没有为劳动者缴纳社会...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付
经济补偿金的
情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
经济补偿金
应该
如何
计算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、
经济补偿金
和
赔偿金的
区别:1、两者支付
条件
不同;2、两者计算标准;3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是...
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