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经纪人社会人复杂人自我实现人
请教高手《管理学原理》选择题
答:
1.古典管理理论认为,人是( A)。A.
经济人
B.
自我实现人
C.
社会人
D.
复杂人
2.(C )是法约尔的代表作。A.《砌砖动作》 B.《社会组织与经济组织》 C.《工业管理与一般管理》 D.《科学管理原理》3.韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是(A )。A.理性-合法权力 B.超凡的权力 C....
雪恩的人性假设给我们什么启示?
答:
(四)“
复杂人
”假设 这种理论产生于20世纪60年代至70年代。其代表人物有雪恩、摩尔斯(J·J·Morse)和洛斯奇(J·W·Lorsch)等。该理论认为,无论是“
经纪人
”、“
社会人
”,或者“自动人”假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适合于一切人。因为,一个现实的人,其心理与行为是很复杂的,...
你认为人性假设在激励实践中发挥着怎样的作用?
答:
人性假说是分情况的
经济人
:
社会人 复杂人 自我实现人
根据不桶理论发挥不同的理论发挥不同的作用啊
现代企业的人本管理
答:
现代企业的人本管理 管理科学发展分为科学管理理论、人际关系管理理论和应变理论三个阶段,这三个阶段分别以“
经济人
”、“
社会人
”、“
复杂人
”作为理论前提,都将人作为管理的核心。为适应当今知识经济时代现代企业管理的需要,就必须实行人本管理。所谓人本管理,就是...
管理学人群关系论的主要观点
答:
管理学人群关系论的主要观点:(“霍桑试验”的理论观点)(1)人是“
社会人
”,而不是单纯的“
经济人
”;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;霍桑实验的内容:“霍桑试验”的研究主要有以下几个方面:照明试验;福利研究;访谈...
1:请简述科学管理理论的基本原理? 2:请简述行为管理思想的人际关系管理...
答:
2.“成就人”假设的相应管理措施:管理重点的变化。“
经济人
”假设重视物质因素和工作任务,“
社会人
”假设的管理重点是重视人的因素,而“
自我实现人
”的假设把管理重点又从重视人的因素转移到重视工作环境上面来了。它主张创造一个适宜的工作环境、工作条件、能充分发挥人的潜力和才能。充分发挥个人的特点和创造力。
巴纳德组织理论认为人是什么人
答:
社会
系统学派代表。认为人是
复杂人
管理学名词解释 什么是
复杂人
答:
美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了四种人性假设。即
经济人
假设、
社会人
的假说、
自我实现人
的假说、
复杂人
的假说。沙因基本上将人性的各种情况进行了一个非常好的归纳,给管理者提供了一个较好的坐标。"复杂人"的概念 "复杂人"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和...
在决策中,决策者担任的角色是自然人、
经纪人
、
社会人
还是
复杂人
?(组织...
答:
经纪人
。
不要简单地把员工视为“
经济人
”
答:
员工不止有
经济人
,还有
社会人
、
复杂人
,
自我实现人
,这是基于激励中的麦格雷戈提出来的X、Y理论,经济人是其中的一部分,对待这种人就要萝卜加大棒。
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