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给员工交社保对公司有补贴吗
给员工交社保对公司有
什么好处
答:
由此可见参加
社会保险
可为
企业
创造出更大的经济效益,构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。 3、降低企业综合用工成本 以工伤保险为例,缴费比例通常
为职工
月工资总额的之间。员工一旦发生伤残,甚至伤亡的意外情况下,
社保
基金支付
给员工的
丧葬
补助金
、一次性工亡补助金之和已突破50万元。 企业依法
参保
,...
给员工交社保
老板有什么好处
答:
由此可见参加
社会保险
可为
企业
创造出更大的经济效益,构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。 3、降低企业综合用工成本 以工伤保险为例,缴费比例通常
为职工
月工资总额的之间。员工一旦发生伤残,甚至伤亡的意外情况下,
社保
基金支付
给员工的
丧葬
补助金
、一次性工亡补助金之和已突破50万元。 企业依法
参保
,...
公司给员工交社保
国家
有补贴吗
?
答:
没有,
公司给员工交社保
是法定的义务,依据《劳动合同法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办...
公司给员工交社保
国家
有补贴吗
答:
没有,
公司给员工交社保
是法定的义务,依据《劳动合同法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办...
公司
给员工交社保对公司有
什么好处
答:
公司
给员工交社保对公司
好处如下:1、规避风险,减少纠纷企业依法参保,规范用工守法经营,可避免不必要的劳资纠纷及违法风险;2、创造效益,承担社会责任;3、降低企业综合用工成本。企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。《中华人民共和国劳动合同法》第...
说好
交社保
,结果
公司
说
补贴
点钱
员工
自己交,问下合理吗?
答:
公司
不可
补助员工
钱,让员工个人缴纳社保。用人单位必须
为员工缴纳社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,...
工资里有
社保补贴
什么意思
答:
工资里有社保
补贴吗
? 正规
企业的
工资是不包括
社保补贴
的。工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个 公司 为了让面试者觉得他们
公司的
待遇好,把
社保公司
缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不
给员工交社保
,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上,...
员工自愿不
买社保
,
公司
可以补钱
给员工吗
,公司承担
员工社保的
多少%?
答:
自愿不缴社保一般是没有法律效力的,因为
给员工
缴社保是
企业的
法定义务。除非在合同里约定好固定金额的
社保补助金
用于
员工缴纳社保
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
员工
不
交社保
,
公司
以工资形式
补贴
可以吗
答:
法律分析:不可以的,
公司
不给参保、
给员工
发所谓
补贴
是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况...
企业给员工交的社保
包括哪些
答:
企业给员工交的社保
包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一、社保各个险种的作用1、养老保险参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬
补助金
和抚恤金;在未达到法定退休年龄...
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