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给员工交社保对公司有补贴吗
社保补贴
是否属于工资
答:
正规
企业的
工资是不包括
社保补贴
的。工资包括社保补贴有两种可能,一是这个公司为了让面试者觉得
公司的
待遇好,把
社保公司
缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上到时候是得拿去交社保,二是公司不
给员工交社保
,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上,但这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的...
公司
要
给员工交
三险一金,要从员工工资里每月大概扣多少钱
答:
190,这就是说如果你每个月
为
自己
的社保缴纳
了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位
交的
社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月
交社保
费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是...
社保补贴
是否属于工资
答:
正规
企业的
工资是不包括
社保补贴
的。工资包括社保补贴有两种可能,一是这个公司为了让面试者觉得
公司的
待遇好,把
社保公司
缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上到时候是得拿去交社保,二是公司不
给员工交社保
,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上,但这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的...
不交社保的公司、发
补贴的公司
和
帮交社保的公司
,有何区别?
答:
帮交社保的公司
这是正常的公司,也是较
为
靠谱的选择吧。一般来说正规的公司都会有社保的,一些中小型私人
企业
多会出现不交社保和发
补贴
代替的情况。这其实也是常见的,我个人就遇到了好几家,但是这样的公司一般是不建议去就职,如果有帮交社保的公司是比较好的。社保是
对
保障未来生活的一种基本保障,不...
在
公司的
劝说下,我放弃了五险,签了合同。公司每个月
补助
100元。这样做...
答:
法律分析须
给职工缴纳社保
是国家
对企业的
硬性规定,如果不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担一定的风险。用人单位和劳动者应按相关法律规定的要求按时缴纳社保。根据相关法律的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳...
公司
不
交社保补贴
1000合法吗
答:
法律主观:公司没有买社保而是给
社保补贴
是不合法的。
为职工缴纳社保
是
公司的
义务,如果公司不按时
为员工缴纳社保
的,会被责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...
单位不
缴纳社保
怎么办
答:
1、以单位违法
为
由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险的
,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法
缴纳社保
包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还...
公司给员工交社保
是不是福利
答:
是法定义务,不是福利。《
社会保险
法》规定,用人单位自用工之日起30日内,应当
为
劳动者办理社会保险登记,并缴费。所谓的“五险”就是社会保险中的,
企业职工
养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中,工伤保险、生育保险费用由用人单位全部承担。
...过一次社保,
公司
不给申请人才补贴,换公司再
交社保
还能拿到
补贴吗
_百 ...
答:
其他保险可以约定其他补偿方式。如果
企业
不
为员工
参保
缴纳社保
,员工可与单位协商,要求单位为其
参保社保
或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。养老保险,全称社会基本养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人...
单位给不缴
社保的
人全额
补贴社保
,每个月有1300元划算吗?
答:
企业
没给
缴纳社保
,可是所属的所在单位会全额的的把缴纳社保费用
补助为员工
自己,那样这样的行为可行吗?
对职工
而言值不值?首先我们看来那样一笔账,很有可能很多人老觉得是值得的,毕竟自身薪资待遇得多,那这1300元钱针对任何一个人而言都是一笔十分大的数字,因为可能自己的工资工资待遇也许只有两三千...
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