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绩效abcd等级标准
控制的过程包括哪三个基本环节的工作?
答:
无力抗拒的变化,这些变化使企业计划与现实条件严重背离。有效的控制系统应在这样的情况下仍能发挥作用,维持企业的运营,也就是说,应该具有灵活性或弹性。企业管理控制的基本环节应包括(多选) 企业管理控制的基本环节应包括(
ABCD
) A. 建立
标准
B. 实施控制 C. 监测过程 D. 调节干预 ...
事业单位财政支出
绩效
评价工作存在哪些问题
答:
您好,中公教育为您服务。依法治国,是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障,是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,事关我们党执政兴国,事关人民幸福安康,事关党和国家长治久安。全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦,全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度,提高党的...
对企业的
绩效
管理系统进行总体评价,应从( )等内容人手。
答:
【答案】:
ABCD
对企业的
绩效
管理系统进行总体评价,应从以下内容入手:①总体的功能分析;②总体的结构分析;③总体的方法分析;④总体的信息分析;⑤总体的结果分析。
助学学时本课程共6学分,谁能给我解答一下这是什么意思?
答:
美国学生的成绩在
ABCD级
。水平分数和分数得分翻译如下:分数
等级
分性能好 91-100 A 4.0优秀 81-90 B 3.0 BR /> 71-80 C 2.0平均 61-70 D 1.0的区别 51-60 E 0失败 典型的本科学生可以得到C以上的成绩。研究所硕士学生,至少要得到B的结果。很多学校的GPA规定申请入学。 GPA的计算:1...
绩效
考核是否一定需要强制分布
答:
2、难以保证部门之间的公平性。比如,某部门的B类员工有可能实际上
绩效
优于乙部门的A类员工,如果按统一
标准
将各部门划分S
ABCD等级
,就有可能引起实际上的不公平现象。3、在人数少的部门,强制分布会成为管理人员头痛的难题。4、容易出现“轮流做庄”的现象。在绩效考核中是否实行强制分布,可以从绩效考核...
团队
绩效
考核的流程为()
答:
本题考核团队
绩效
考核的流程。团队绩效考核的流程为:①人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核要求。②对各个团队负责人的绩效进行考核。③根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。④进行团队成员评价。⑤员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通。
ABCD
均与概念表述一致,正确...
ERP系统成功的评价
答:
每一部分均以简明的定性描述开始,说明对于该部分所考虑的问题,
ABCD
四个
等级
的不同的定性特征,然后列出一些明细问题。对这些明细问题的回答也不再是“是”或“否”,而是按从0~4打分。平均达到3.5分以上,则认为该企业对于该部分所考虑的问题达到了A级,2.5~3.49分为B级,1.5~2.49分为C级...
公司要将
绩效
考核得分按照
ABCD
四个
等级
进行划分,分别占比25%、40%、3...
答:
交代不清楚啊,是
绩效
人数分
等级
啊(评级算人数就行了,不要计算)还是绩效几个方面分等级啊(这个用加权平均法,打分用百分制)公式直接就是乘法,加法呗。你说的是按人数分等级的:那就这么做吧先排序,算出个个等级的人数。直接拖就算了呗,要什么公式啊。麻烦。这个应该会吧。
...是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考()
标准
。
答:
【答案】:A、B、C、D 【答案】
ABCD
。解析:选择标杆职位可以参考以下
标准
:职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度、职位任职者的
绩效
。故本题答案选ABCD。
销售岗位季度考评为D(分
ABCD
四等),公司辞退需支付赔偿么?怎么支付...
答:
这个问题一定要看公司的管理制度是怎么制定的,还有这个制度是否已经经过工会认可并公示。
绩效
考核不合格,转岗是受到劳动法保护的,如果管理制度中明确说明,公司这样做合理。
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