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绩效属于工资还是奖金
绩效奖金
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:绩效奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,
工资是
劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;
绩效奖金是
根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。
工资是
劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;而
绩效奖金是
根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的工资奖励。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第一百六十八条 公司的公积金...
职工
绩效工资
就
是月薪
吗?
还是属于奖金
一类的?
答:
一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效奖金
是否
属于工资
答:
是属于工资
范围的支出。
绩效是工资还是奖金
答:
一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效奖金
是否
属于工资
答:
该
奖金属于工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金等,而
绩效奖金
就属于其中的一种奖金。绩效奖金常被视为员工的劳动报酬的一种形式,属于工资的范畴。公司发放绩效奖金需要遵循相关的税收和社会保险规定,缴纳个人所得税和社会保险费用。
绩效
和
奖金
有什么区别
答:
奖金
的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。2、权重比例不同 绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同
绩效工资是
常规项目,奖金是非...
“
绩效奖金
”
是
怎么发放的
答:
一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
年底
绩效
个人所得税计入年底一次性
奖金还是工资
薪金
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年底
绩效
个人所得税计入年底一次性
奖金还是工资
薪金
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
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