11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效属于工资还是奖金
绩效工资
需要交个人所得税吗
答:
绩效工资
要交个人所得税。绩效工资也是劳动者工资收入的一部分,主要
是
根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬。我国法律规定,绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税...
奖金
算
绩效工资
吗
答:
而
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 第三,要项构成不同。
绩效工资是
常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业...
什么
是绩效工资
答:
提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
年终加薪和
绩效工资
是否
属于
全年一次性
奖金
?
答:
文件规定:“一、全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”所以年终加薪和绩效工资也
属于
全年一次性奖金范畴。
单项奖和
绩效
一样吗
答:
单项奖和绩效不一样。单项奖:通常是指个人获得某个领域突出贡献的
奖金
。比如技术比赛获奖、合理化建议获奖、技术成果专利获奖等等。奖金与绩效工资的区别:奖金是完成工作量的一种奖励,不
是工资
的组成部分。
绩效工资是
与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,
属于工资
的一部分。
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样,二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
绩效是
指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资
和
绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业...
绩效是工资还是奖金
答:
绩效工资是
指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。 设立绩效工资主要目的
还是
为了能够激励员工,激发员工的积极性。 但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。 绩效工资是将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就...
奖金
和津贴都
属于绩效工资
对不对
答:
原工资是基本工资,
绩效工资是
根据企业效益而发生变动的工资,绩效工资是包含了
奖金
在内的工资,津贴是基本工资的范围。
教师专业技术工作业绩与奖励的区别
答:
2、
奖金
:
是
对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同1、
绩效工资
:是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、奖金:奖励工资有较大的弹性,可以...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。
是
以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜