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绩效工资是否缴纳社保
社保缴费
基数可以与个人所得税不一致吗?
答:
在中国,
社保缴费
基数和个人所得税的征收基数在原则上应该是一致的。社保缴费基数通常是指职工在一个社保年度内的全部工资性收入,包括基本工资、
绩效工资
、奖金、津贴等。这个基数决定了员工和公司需要
缴纳
的社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人所得税则是对个人所得征收...
社保
基数包含
绩效
吗
答:
法律主观:
社保
的最低基数:职工
工资
收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为
缴费
基数。社保是按职工工资的一定比例来计算的。
我公司只按基本
工资交社保
公积金加班费等,补贴
绩效
都不算在内,这样合法...
答:
社会保险,作为劳动者的合法权益,企业应当按照规定及时、足额
缴纳
,确保合法权益的实现。按照社会保险有关法律法规及政策规定,
社会保险缴费
基数由企业根据员工
工资
总额(一般为不低于当地上年度社会在岗职工月平均工资总额的60%,不高于月平均工资总额的300%来确定)向社会保险机构申报缴纳,如未按照规定申报的...
社保
费
缴费
基数
工资
总额包括
答:
应该按照实际3000元作为
缴费
基数填报,
社会保险
法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。 1、
社保缴纳
基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等。 缴费基数不是等同于基本工资或工资总额...
公积金缴存基数包括奖金和
绩效
吗
答:
4、缴存人凭住房公积金法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
毕竟公司可以解释,因为员工没有达到绩效标准,所以才拿不到承诺的薪资。二、减少社保支出 正规公司是需要给员工
交社保
的。
社保缴纳
一般按照员工的固定工资额度缴纳,而且公司缴纳的份额是远远大于员工个人缴纳份额的。公司把员工工资拆成固定工资和
绩效工资
的另一个原因就是为了减少
缴纳社保
的支出。员工...
平均
工资
包括五险一金吗
答:
三、平均
工资
的计算平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围,其次还包含了
社保
、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。 目前,中国社保由单位和员工个人共同
缴纳
,五项社保的具体
缴费
比例各地有所差别,但大致分别为养老保险...
华为
绩效
算公积金基数吗
答:
华为绩效不算公积金基数。华为的月薪分为基本工资和
绩效工资
两部分,为职工
缴纳社保
和公积金的基数是职工的基本工资,不是职工的所有收入。华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资,缴纳比例是5%,为缴纳比例的下限,华为的五险一金缴纳数不高,养老金账户余额也不会很高。
工资
总额
缴纳社保
答:
应该按照实际3000元作为
缴费
基数填报,
社会保险
法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。 1、
社保缴纳
基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等。 缴费基数不是等同于基本工资或工资总额...
为什么
工资
和
绩效
分开发 会影响公积金
社保
吗?
答:
工资
是保证一个人基本生活的必须,
绩效
必须根据实际收益进行发放。所以不可能同时发放。但是不会影响公积金跟
社保
的,公积金跟社保是根据一个人的年收入进行计算的。
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