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绩效工资是每月都有吗
绩效工资
和绩效奖金有什么区别?
答:
绩效工资
与绩效奖金,二者
都有
一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
年终
绩效
考核奖金是年底双薪吗?
答:
对于一名公务员来说,除了平时
每个月的工资
以外,年终一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、
绩效
考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核奖金是一个月基本工资,大概在2000多元,取暖费...
公务员第一年入职有年终奖吗
答:
是的话,那么恭喜你,公务员第一年入职是有年终奖的。 不过,公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖,具体来说应该是:第十三个月基本
工资
+
绩效
奖金。其中,绩效奖金是年终奖的关键。 图片来源于网络 我当初考上公务员的第一年,也是有年终绩效奖金领取的,一下子得不少呢,感觉爽歪歪的。进入公务员...
单位
每月都有
什么补助?
答:
一、财政全供事业单位工资总成由四个部分:职级工资、薪级工资、津补贴和
绩效工资
。二、目前,国家仅出台了职级工资和薪级工资两项工资执行标准。三、津贴执行情况:虽然没有出台执行标准,但考虑到调动事业单位人员工作积极性、物价上涨等多项因素,多数单位都参照和不高于公务员的执行的津贴标准。就是没有...
基本工资2800
绩效
能要到多少钱合同书上是2800但
每个月
基本
工资是
...
答:
基本公司2800,绩效当然可以要到1000元以上的。合同书上是2800,但是月基本
工资是
375,绩效只有1400元,那么也是正常的,一般
绩效工资
不会超过基本工资。50%。
绩效
考核能从基本
工资
里扣吗?
答:
这种做法不合理。
绩效工资是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,...
绩效工资是
转正之后才
有吗
答:
法律主观:绩效工资属于工资。
绩效工资是
基于对员工绩效的有效基础上,实现与考核结果挂钩的工资制度,由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额,由以下部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;其他。法律客观:、 《...
绩效
算基本
工资吗
答:
保密费取决与你签订的保密协议,像这样
每月都
收取不合理。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于
工资
总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
当然有的公司会规定绩效工资的上限,比如基本工资的60%,
每个月
根据员工的表现情况来决定发放绩效工资的多少,比如迟到、旷工或其他情况,
都会
扣一定绩效工资,这些都在公司的规章制度中明确规定,员工进入公司就是对公司规章制度的认可,所以公司基于一定理由不发满
绩效工资是
合法的。总结:公司采取基本工资+...
事业单位在编人员试用期有
绩效工资吗
答:
那么,将部门经理的考核和分配放到公司层,使之与员工考核和分配分开,可以让部门经理的利益与员工利益分开,有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。 该方案中,公司需要从
每月
可分配的
绩效工资
总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。 (一)...
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