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绩效工资是每月都有吗
绩效工资
需要交个人所得税吗
答:
绩效工资
要交个人所得税。绩效工资也是劳动者工资收入的一部分,主要是根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬。我国法律规定,绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税...
基本工资包含
绩效工资
违法吗
答:
2、如果劳动者
每个月的
基本工资加上
绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于最低工资标准,就属于违法。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的...
工资
1W没绩效和工资5000+
每月绩效
5000,在最后的收入上有什么区别?
答:
在选择工作时现在
都有
不同的
工资
计算方式,看看工资1W没绩效和工资5000+
每月绩效
5000,在最后的收入上有什么区别。主要有两点区别,第一,可能存在五险一金缴费基数的区别:一万工资的,肯定是按照1万的收入来交五险一金的,住房、养老等基数都比较高点,而且公积金是可以提现当钱花的,社保基数也决定了...
工资
为何会分为基本工资、
绩效
和岗位奖金呢?
答:
工资
分为三部分的话,降薪就更加的合理,员工也不会说什么。而且采取这个方式发,如果没有发
绩效
和岗位奖金,员工就会觉得是自己做的不好,而不是公司做的不好,从而能够让员工更加听话。要选择待遇好的公司如果不是体制内工作,把工资拆分的太细的话,说明这个公司的福利待遇不太好,根本就不想让员工...
绩效工资绩效工资
答:
据统计,我国有近130万事业单位,约4000万从业人员,涵盖了众多领域。事业单位的服务质量直接影响着社会治理、公众满意度和社会稳定。
绩效工资
则是根据员工工作表现和岗位职责来确定薪酬,它强调公平性和激励性,但目前缺乏统一的评估方法。绩效工资与“计件工资”、“计时工资”有显著区别,后者过于机械,而...
关于
绩效工资
和
每月月薪
的问题
答:
工资=基本工资+
绩效工资
也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
事业单位
工资
构成是怎样的?
答:
首先,基本工资部分,其计算依据是岗位职责和要求。具体来说,专业技术人员、管理人员和工勤技能岗
都有
各自的等级,每个等级对应固定的工资标准。其次,薪级工资部分,取决于个人的工作表现和资历,专业人员、管理人员和工人分别有不同的薪级,每个薪级都有对应的工资标准。接着是
绩效工资
,这部分主要根据员工...
生产企业车间
绩效
考核标准
答:
2、 以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核工资挂钩。每日考核一次,
每月
汇总评比一次,考核
绩效工资
(奖金)为200元,考核结果处理按照《记分方案》执行; 四、考核绩效计分方案 (1)工作表现(扣分共30分、奖励共5分) 1、上班迟到、早退扣3分/次; 2 、工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规...
事业单位
绩效工资
可以并入全年一次性奖金申报个税吗
答:
如果
是按月
发的,应和每月的工资薪金合并计税。如果是一次性发放的,可以按年终奖计税,但年终奖的计税方式每人每年只能使用一次。若之前使用过,本次发放的
绩效工资
必须和当月的工资薪金合并计税。另外若本月分别发放了一次绩效工资和一次年终奖,两者不能合并计税,其中的一次可按年终奖计税,另一次应和...
绩效工资
和绩效奖金有什么区别?
答:
绩效工资
与绩效奖金,二者
都有
一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
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