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绩效工资由底薪吗
销售工作 2800元基本
工资
+1200元
绩效
奖金 2800能全拿到吗?1200元绩效...
答:
基本
工资
是可以全部拿到的,
绩效
奖金在完成任务的情况下也可以全部拿到基本工资是可以全部拿到的,绩效奖金在完成任务的情况下也可以全部拿到基本工资是可以全部拿到的,绩效奖金在完成任务的情况下也可以全部拿到
工资
保底和
底薪
有什么区别?
答:
根据个人情况决定。工资保底和
底薪
有一定的差异:一、性质不同1、
保底工资
:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪:每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同...
底薪
包含五险一金吗
答:
2、通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。对于五险一金,其中部分是由用人单位全部承担,而部分则是由劳动者和用人单位...
死
工资
变成
底薪
加
绩效
后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
所以这就是想要消耗员工的劳动力。其实对于这种情况,已经涉及到劳动合同的变更了,公司将双方签订了劳动合同中已经约定的固定工资转化为
绩效工资
,其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。二、要谨慎处理对于这种情况,如果公司没有让员工同意将固定薪资变为
底薪
加绩效,那么这种行为就...
上班我总是拿最低
绩效工资
工资比别人底怎么办?
答:
首先要反省一下自己为什么会比别人低,是自己做得比别人差吗?自己对自己有个权衡和清醒得认识之后,可以去找领导谈。注意,要以谦虚的态度向领导请教,看领导怎么说,并给老板立下军令状,如果自己工作上有所改善,是够可以给自己提高
绩效
,让自己工作有动力。
底薪
包含全勤奖合理吗
视频时间 00:34
年终奖是按
底薪
算的吗
答:
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。 1、月
工资
。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、
绩效
奖金和各类补助组成; 2、年收入补助。也就是说,...
...现在每个月就给我发
底薪
。
绩效
没有了算克扣
工资吗
?
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
底薪
里面包括全勤奖吗
答:
法律分析:员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
底薪
是扣完五险一金吗
答:
当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从
底薪
里面扣了。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则...
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